原告其为私人企业，与被告公司无关，原告表示愿意在证人工厂上班，但双方未签订书面劳动合同，由证人工厂为原告发放工资。2009年4月后，因原告工作懒散被辞退 依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 ...

代理人刘力，四川刘范杨张律师事务所律师。 上诉人赵某某因与被上诉人四川大学劳动争议纠纷一案，不服成都市武侯区人民法院（2007）武侯民初字第X号民事判决，向 四条规定：“有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止，或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同，用人单位应及时与劳动者 ...

18日，上诉人与被上诉人(原海南华侨置业股份有限公司)签订一份《聘用合同书》。合同约定：甲方(被上诉人)同意聘用乙方(上诉人)到甲方担任计财部经理，聘用期为3 安排调整乙方工作，乙方的工资按其工作岗位由甲方确定。合同期满后，被上诉人未与上诉人续订劳动合同，但上诉人仍保留原职务待遇(即月工资为4200元 ...

、绩效考核等有关规定执行。2006年11月1日原告再次与大地梧州中心支公司签订劳动合同续订书，续定期限为三年，从2006年11月1日至2009年10月 未能提供充分证据证明，本院不予支持。对原告诉请2007年单据报账被告未支付，因该项请求已超出劳动合同争议范围，不属本案处理。综上，依照《中华人民共和国 ...

开庭审理了本案，上诉人榆林市X区鑫源煤矿的法定代表人高××及其委托代理人胡××未到庭，由委托代理人李××到庭参加了诉讼，被上诉人罗某及其委托代理人李××到庭参加了 给原告发放了工资。因此，原、被告之间签订的劳动合同于2010年3月1日期满后，双方虽然没有续订劳动合同，但原告继续在被告处工作，双方已形成 ...

元； 上述二、三项之给付义务，限在本判决生效后10日内履行完毕。 如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十 依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 ...

。xx公司称已告知周xx续签合同，但未提供相应的证据，不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条“……（一）劳动合同期满的……”规定劳动 用人单位应当向劳动者支付经济补偿……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止 ...

三项确定的款项，限被告长沙市某某洗浴广场于本判决生效后三日内一次性支付，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二 本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四 ...

一直在被告的管理、指某、支配和安排下为被告提供劳动，但被告一直未与原告签订劳动合同，双方形成了事实劳动关系，特别是2008年1月1日新劳动合同法实施 为2005年7月1日至2006年6月30日的续订劳动合同鉴证表，签订了劳务派遣工岗位聘用协议书和个人劳动保障事务代理申请表。2006年7月，原告与邵阳市 ...

，一直在被告的管理、指某、支配和安排下为被告提供劳动，但被告一直未与原告签订劳动合同，双方形成了事实劳动关系，特别是2008年1月1日新劳动合同法实施 2005年7月1日至2006年6月30日的续订劳动合同鉴证表，签订了劳务派遣工某位聘用协议书和个人劳动保障事务代理申请表。2006年7月，原告与邵阳市 ...