无需支付刘某乙2008年及2009年年休假工资1,770元。 原审法院认为，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应当依照法律规定向劳动者支付赔偿金。上海黎 不服，向本院提起上诉称：刘某乙严重违反公司规章制度，顶撞上司，不服从公司工作安排，故公司可以与之解除劳动合同，要求撤销原判第一项，改判公司 ...

人员综合保险费；原告支付被告2009年2月至2009年10月期间制度工作日延长工作时间加班工资1,208.2元及休息日加班工资1,135.10元；原告支付被告解除 开除劳动者的原因及合法性。原告认为被告多次不同意加班故将其开除，被告认为被告一直都是服从单位工作安排的，2009年10月10日原告要求被告 ...

事实和法律依据，不予支持。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者 得依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七十六条规定，提供白某甲国不服从被上诉人工作安排的事实证据，被上诉人没有白某甲国拒不服从 ...

保险管理服务局审核确定，并已经缴纳至原告离职当月。后原告邹某某不服从被告工作安排，在工作期间违纪两次，且于2010年2月26日至2010年3 、划转过程中发生的纠纷，当事人向人民法院提起民事诉讼的，人民法院不予受理，故事业单位、国有企业、集体企业改制引发的职工下岗、经济补偿金、下岗生活费、劳动关系确认 ...

，被告要求驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，原告于2006年1月9日进入被告单位工作。双方签订的最后一份劳动合同的期限自2008年1月9日至2011年1 回公司上班后，被告于同年7月18日至8月29日期间，以原告不服从公司工作安排、煽动员工扰乱生产、旷工、违反保密协议、未归还公司财物、擅自下载来源不明 ...

向原告提出终止合同，并离开上述场地。为此，原告向被告发放工资。现被告不服从原告工作安排，继续占用原告的上述房屋，造成原告无法经营。故诉至法院，请求判令 月，上海X商城通知被告领取2008年1月至同年5月的补发工资及至新的工作单位工作。2008年7月7日，原告诉至本院，作如上诉请。 另查明：2007年 ...

向原告提出终止合同，并离开上述场地。为此，原告向被告发放工资。现被告不服从原告工作安排，继续占用原告的上述房屋，造成原告无法经营。故诉至法院，请求判令 月，上海X商城通知被告领取2008年1月至同年5月的补发工资及至新的工作单位工作。2008年7月7日，原告诉至本院，作如上诉请。 另查明：2007年 ...

公司于10月份安排你调至品质测定岗位工作，但你以理由不明确为由，不服从领导工作安排，金主任曾二次找你面谈无果。因此，公司根据《就业规则》第二章第三类第 的，应当自用工之日起一个月订立书面劳动合同。第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月 ...

补偿失业赔偿金不予认可。申请人没有提出要缴纳该项保险，申请人是主动离职，不服从公司工作安排。 经长沙市X区劳动争议仲裁委员会查明:申请人于2010年8月29日进入 附：判决引用法律条文原文 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的， ...

年2月4日”。同日，郑州中原流碧补习学校以陈某不服从学校工作安排，已不能胜任所担任工作为由接受了陈某的辞职申请。陈某于2010年4月 该院不予支持。《劳动保障监察条例》和《社会保险费征缴暂行条例》明确规定了责令用人单位为劳动者补办、补缴社会保险费用是劳动保障行政部门或者税务机关的法定职责，故用人单位与 ...