改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使某公司在违背真实意思的情况下订立或变更合同的；（6）被依法追究刑事责任的；（7）有法律、法规规定的 举证不利的法律后果，故某公司应支付陈某违法解除劳动合同的赔偿金二个月工资3,796元。陈某未对仲裁裁决提起诉讼，视为服从。因仲裁裁决不支持陈某的内容无执行性 ...

落款日期为6月4日。2009年6月15日，被告申请仲裁，要求原告支付解除劳动合同的赔偿金21,000元、2003年10月27日至2009年6月4日的夜班 、赌博或斗殴”。 以上事实，由原、被告的陈述、员工手册、签收单、劳动合同、情况说明、警告单、裁决书予以佐证，并经庭审质证，本院予以确认。 根据庭审 ...

工资至合同到期日（2009年12月31日）止；4、合同到期后，公司将解除劳动合同，再按劳动合同法处理；同日，被告出具通知，内容同会议记录。2009年9月 减少，现制造副组长由他人担任。正是因为采取了减员增效等措施才在销售收入下降的情况下实现了利润上升。被告单位有正常的人员流失，招聘新员工也是需要的。 ...

到被告单位上班已经满一年以上，视为已订立了无固定期限的劳动合同。既然法律没有明确规定此种情况应补签无固定期限劳动合同，就不存在支付双倍工资的 ，但作为申请方却未能向有关劳动部门报送复查材料，应视为自动放弃复查权利。被告公司未与原告按照法定程序解除劳动合同，原告待岗期间被告仍应当按照不低于最低工资标准 ...

直至2009年10月7日止。10月7日前的工资已结清，劳动仲裁认定的俩被告解除劳动合同关系前十二个月的平均工资没有异议。俩被告在公司遵纪守法、积极 某某、连被告范某某妻子李某某也一并解雇。此后，被告认为原告在没有提前通知的情况下将俩被告解雇理由不足，程序不合法，要求原告继续聘用被告或给予一定经济补偿， ...

元，尚有9952.48元未予扣除。2009年3月，原告在没有办理任何某续的情况下擅自离职，被告多次与其联系没有回应，原告一直未上班，故被告不再也不应 ，也没有回公司上班。虽然原告候某于2009年11月向长沙县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可视为其提出解除劳动合同的申请，但至此时，已距其应回公司上班的时间 ...

（此报纸是在鹤煤集团公司内发行）登载公告，对我单方面解除劳动合同，理由是不交劳动保险金的停薪留职人员予以除名。劳动保险金我都交了，2007年去交，他们又不让交 ，或者用上述送达方式无法送达的情况下，方可公告送达，即张某甲公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。在此基础上，企业 ...

项请求都是由于廖某关被违法除名而提出的，几个请求都是属于解除劳动合同经济赔偿的范畴，不具有可分割性，一审法院不予审理是不正确的。综上所述，一审判决认定事实、适用 廖某并没有证据证实此《检讨书》是廖某关在受到南宁手扶拖拉机厂厂领导逼迫的情况下写下的，因此，葛某、廖某提出廖某关不存在无故旷工的主张，与客观 ...

报纸是在鹤煤集团公司内发行）登载公告，对我单方面解除劳动合同，理由是不交劳动保险金的停薪留职人员予以除名。劳动保险金我都交了，2007年去交，他们又不让 下落不明，或者用上述送达方式无法送达的情况下，方可公告送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。在此基础上，企业 ...

办理纪律处分的手续。但这里讲的“可以不再办理纪律处分手续”指的是不再履行正常情况下对违纪职工进行处分所需的报请批准的程序，并没有说不用再另行作出开除 是被上诉人的职工。3、上诉人的起诉没有超过时效。根据《最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复》（法释【2004】X号 ...