工资，无证据证实，也无发放被告加班工资的记录，故原告应支付被告休息日加班工资。根据《上海市企业工资支付办法》规定，安排劳动者在休息日工作，又不能 ，判决如下： 一、原告上海某金属制品有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告高某某2009年12月工资人民币1,400元。 二、原告上海某金属制品有限公司于 ...

800元的主张。 关于某某公司主张刘某某每月工资中3,800元为加班工资的意见。首先根据《上海市企业工资支付办法》第五条规定，用人单位应当书面记载 的规定，判决如下： 一、原告上海某某有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告刘某某2009年9月工资4,986.66元，10月工资2,856元，11月工资 ...

双休日存在加班，但由于建筑行业的特殊性，被告会在春节期间安排员工放假，期间工资照发。2009年春节期间原告放假26天，除去法定节假日、双休日以及年休假以外 （2010）办字第XXX号裁决书等证据材料证实。 本院认为，《上海市企业工资支付办法》规定，安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照 ...

被告，因此对于双方未签订劳动合同，被告并无主观恶意。故原告主张双倍工资差额的诉讼请求本院不予支持。 关于原告主张的解除劳动合同赔偿金。根据《中华人民 工资的计算基数存有异议，按照《上海市企业工资支付办法》规定，用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的 ...

；7、2008年1月至2009年3月基本工资及伙食补贴15,150元及因拖欠工资和伙食补贴的加倍赔偿金15,150元；8、2003年11月11日至2009年 工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。根据《上海市企业工资支付办法》的规定，加班加点的工资计算按劳动者本人所在岗位正常出勤 ...

被告2008年4月至7月工资7,250元及25%补偿金1,812.50元；5、支付被告解除劳动关系经济补偿金2,900元。 经审理查明：2007年3月9日， 元计算，原告则认为应按1,300元70%计算。根据《上海市企业工资支付办法》的规定，加班工资的计算基数劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的 ...

,098.5小时、双休日加班1,036.5小时，法定假日加班129小时。原告计发被告加班工资的基数自2005年8月至2006年8月为720元，2006年9月 X号裁决书以及当事人的陈述等证据证实。 本院认为，根据《上海市企业工资支付办法》的规定，加班工资的计算基数劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定 ...

5、原告对案件事实的书面陈述，证明被告未提供原告必要的劳动条件； 6、工资变动通知（英文件）及翻译件，证明原告工作表现良好； 7、2009年3 的解除也应当承担一定的责任，故原告要求按照每月x元标准支付工资，本院难以支持。根据上海市企业工资支付办法以及公平原则，本院酌情确定由被告按照原告离职前月工资 ...

每隔一周的周六上班，原告主张该期间共加班20天，本院予以支持。《上海市企业工资支付办法》的规定，加班工资的计算基数劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。无任何约定的，按照劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70％确定。本案中双方对于 ...

、被告之间就不是劳动关系，而是特殊劳动关系，原告不适用《上海市企业工资支付办法》关于加班工资的规定，即使适用，也是“参照执行”，而非“必须执行”，因 日，原告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人（被告）：1、支付2002年1月1日至2010年1月1日期间国定节假日加班费8400元；2 ...