证人简某某是被告公司员工，证人简某某的证言可以作为证据使用；根据被告提供的工资表以及原、被告的陈述，原告是计件工资，没有基本工资，而被告发放的是每月金额 月)。关于原告要求被告支付生活津贴7315元的问题，根据《重庆市工伤职工留薪期管理办法》渝劳社办发【2004】X号第九条规定，“停工留薪期满或停工留 ...

申请单，被告亦从未批准过原告加班。根据被告处薪酬管理暂行办法规定，绩效奖金发放对象系公司在职正式员工，2009年绩效奖金是在2009年底考核，但原告已于 事实，有仲裁裁决书、劳动合同、岗位聘任书、2008年xx证券员工工资调整通知函、xx证券员工劳动合同解除交接书及当事人陈述为证。 审理中，针对xx ...

福利待遇。因“内退”是国企中对一些无法安排合适岗位但又未达到退休年龄的老员工的过渡性办法，因此，在内退期间，内退职工也就不可能在岗，内退职工所领取的 了该企业2004年5、6、7、8月份及11月份的内退职工工资发放花名册。但以上工资表中仍未明确原告在2003年5月底前的档案基本工资到底是什么被上诉人给 ...

根据劳动部《关于发布违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法的通知》第6条的规定，按被上诉人可要求上诉人按工资报酬(住房补贴)的一倍向被上诉人支付赔偿金。上诉 的企业档案资料、股东名录、招聘启事、公司员工工资存折和上诉人公司文件以及上诉人提供的公司有关职工工资、奖金和补贴的发放表，双方确认：上诉人公司 ...

有理，本院予以支持。另外上诉人无故拖欠被上诉人工资的行为，参照劳动部《关于发布违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法的通知》第六条之规定，被上诉人可要求 人的企业档案资料、股东名录、招聘启事、公司员工工资存折和上诉人公司文件以及上诉人提供的公司有关职工工资、奖金和补贴的发放表，双方确认:上诉人公司 ...

二站签订有《装卸作业协议书》，在上诉人与三运公司二站没有劳动合同、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录、上诉人填写的用人单位 三运公司劳务输入人员又不是临的施工人员的情况下，上诉人只能是锦虹公司员工或者临时工。4、《团体人身意外伤害保险被保险人及受益入名单》不能证明上诉人 ...

二站签订有《装卸作业协议书》，在上诉人与三运公司二站没有劳动合同、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录、上诉人填写的用人单位 三运公司劳务输入人员又不是临的施工人员的情况下，上诉人只能是锦虹公司员工或者临时工。4、《团体人身意外伤害保险被保险人及受益入名单》不能证明上诉人 ...

部门承包，难道在这些情况下，都改变了双方劳动关系的实质吗本质上，员工拿一份工资，负责某一部分的工作，不就是一种承包关系吗假设本案中，原告将 水利工程维修养护管理办法实施细则规定，合同不能转包和分包。 19、2007年第某季度考评通知。证明被告的工作按海达公司内部制度考评。 20、维修养护工资发放表。 ...

的事情，与我们无关。二、2008年7月21日，湘潭工贸公司拉丝项目部《员工工资制度(试行)》由该公司批准发文(潭华顺工贸发【2O08】X号文件)正式实施。该 共和国劳动法》第三十九条和《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发【1994】X号)等相关法律法规的要求。该《制度》在 ...

停业； 原告对上述证据6－7认为真实性没有办法确认，且与本案无关。 8、收条1份，证明原告收取了支付湘晚公司员工工资余额情况；原告对此没有异议，愿意在 被告归还借款的诉讼请求，本院予以支持。被告辩称该借款系湘晚公司向原告所借用于发放湘晚公司员工工资，但是被告并未就此向本院提供证据。双方均陈述该借款用于 ...