过期限自2007年12月26日起至2009年12月25日的劳务派遣协议书，该协议书第七条规定：“……严重违反用人单位的规章制度的……由甲方（某唐 驳回原告陈某某要求被告某唐纳利（上海）汽车系统有限公司及被告上海某劳务有限公司支付未进行离职职业病检查而违法解除劳动合同赔偿金人民币16,501元的诉讼请求 ...
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有限责任公司于2007年及2008年先后签订了劳务派遣合同书和劳务派遣协议书，被告唐河县安通劳务服务有限责任公司具有劳务派遣资质，2007年12月1日原告武 ，且已履行完毕。平顶山市劳动争议仲裁委员会的裁决结果第一项被告唐河县安通劳务有限责任公司补缴原告武某某自2007年1月1日至2008年11月30 ...
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有限责任公司于2007年及2008年先后签订了劳务派遣合同书和劳务派遣协议书，被告唐河县安通劳务服务有限责任公司具有劳务派遣资质，2007年12月1日原告白 ，且已履行完毕。平顶山市劳动争议仲裁委员会的裁决结果第一项被告唐河县安通劳务有限责任公司补缴原告白某某自2007年1月1日至2008年11月30 ...
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月1日至2009年11月30日止。2009年11月10日唐河县安通劳务服务有限责任公司向原告送达了终止劳动合同通知书。2009年11月30日双方 2007年及2008年先后签订了劳务派遣合同书、劳务派遣协议书、，唐河县安通劳务服务有限责任公司具有劳务派遣资质，唐河县安通劳务服务有限责任公司作为用人单位 ...
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月1日至2009年11月30日止。2009年11月10日唐河县安通劳务服务有限责任公司向原告送达了终止劳动合同通知书。2009年11月30日双方 2007年及2008年先后签订了劳务派遣合同书、劳务派遣协议书，唐河县安通劳务服务有限责任公司具有劳务派遣资质，唐河县安通劳务服务有限责任公司作为用人单位将 ...
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双方不可能发生用人单位与劳动者之间的劳动关系。3.上述原告请求我单位与安通劳务公司承担连带责任没有法律依据。原告起诉我单位属主体错误。理由是①我矿经营范围为 年及2008年先后签订了劳务派遣合同书、劳务派遣协议书、，安通劳务公司具有劳务派遣资质，安通劳务公司作为用人单位将娄某某派遣至天安公司朝川矿从事 ...
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双方不可能发生用人单位与劳动者之间的劳动关系。3.上述原告请求我单位与安通劳务公司承担连带责任没有法律依据。原告起诉我单位属主体错误。理由是①我矿经营范围为 年及2008年先后签订了劳务派遣合同书、劳务派遣协议书、，安通劳务公司具有劳务派遣资质，安通劳务公司作为用人单位将赵某某派遣至天安公司朝川矿从事 ...
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不可能发生用人单位与劳动者之间的劳动关系。3.上述原告请求我单位与禹平宛劳务输出有限责任公司承担连带责任没有法律依据。原告起诉我单位属主体错误。理由是①我矿 的说法，其理由不能成立。因为天安煤业公司朝川矿与禹平宛劳务公司于2007年及2008年先后签订了劳务派遣合同书、劳务派遣协议书、，禹平宛劳务公司 ...
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双方不可能发生用人单位与劳动者之间的劳动关系。3.上述原告请求我单位与安通劳务公司承担连带责任没有法律依据。原告起诉我单位属主体错误。理由是①我矿经营范围 2007年及2008年先后签订了劳务派遣合同书、劳务派遣协议书、，安通劳务公司具有劳务派遣资质，安通劳务公司作为用人单位将王某甲派遣至天安公司朝川 ...
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赔偿乙方所有办证费用7000元/人，并约定如有违约各自承担法律责任。协议书签订后，被告并未将原告派遣出国，在原告的要求下，被告于2010年8月17日给原告 ，且未赔偿原告各项费用，故原告诉至法院。 本院认为，原、被告之间签订的劳务派遣协议，系双方真实意思表示，原、被告均应依协议约定履行各自的权利义务。 ...
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