月工资为900元。对一审判决认定的其他事实双方当事人无异议，本院予以确认。 本院认为，上诉人到被上诉人单位工作，双方形成劳动关系，受法律保护。被上诉人2006 元；由于被上诉人未及时支付上诉人经济补偿金，参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条关于用人单位未按规定给予劳动者经济补偿的，还须 ...

）X号信访答复，证明不属于本局受理劳动争议和工伤认定的答复。8、法律依据为《工伤保险条例》和《工伤认定办法》。 原告诉称，原告于2004年4月 参加工伤保险有关问题的通知》。只证明凡是与用人单位建立劳动关系的，应及时办理工伤保险的手续。 4、劳动和社会保障部、人事部、民政部、财政部（2005）X号通知 ...

法院不予采纳。为此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，原审法院于2004年11月23作出如下判决：一 承担。 上诉人谢某某不服上述判决，向本院上诉称：原审法院已认定谢某某与冼某某已形成事实劳动关系，冼某某应当按照约定足额、按时地支付谢某某的工资，却 ...

法院不予采纳。为此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，原审法院于2004年11月23日作出如下判决： 承担。 上诉人陈某某不服上述判决，向本院上诉称：原审法院已认定陈某某与冼某某已形成事实劳动关系，冼某某应当按照约定足额、按时地支付陈某某的工资，却 ...

法院不予采纳。为此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，原审法院于2004年11月23作出如下判决：一 承担。 上诉人岑某某不服上述判决，向本院上诉称：原审法院已认定岑某某与冼某某已形成事实劳动关系，冼某某应当按照约定足额、按时地支付岑某某的工资，却 ...

略）。 上诉人佛山市高明华明房产开发有限公司(以下简称华明公司)因与被上诉人黎某某劳动关系争议一案，不服佛山市高明区人民法院(2005)明民一初字第X号民事判决， 的经济补偿办法》第五条，华明公司应当向黎某某支付法定经济补偿金。双方在二审期间未对黎某某的月工资标准提出异议，故本院直接采信原审法院认定的 ...

。 上诉人何某某因与被上诉人佛山市禅城区艺华印刷厂(以下简称艺华厂)、伦某某劳动关系争议一案，不服佛山市禅城区人民法院的(2005)佛禅法民一初字第X 补偿金，故原审法院确定的经济补偿金的数额正确，本院予以维持。 综上所述，原审判决认定事实基本清楚，适用法律基本正确，本院对正确部分予以维持，对不当之处 ...

上诉人黄某某因与被上诉人佛山市禅城区艺华印刷厂(以下简称艺华厂)、伦某某劳动关系争议一案，不服佛山市禅城区人民法院的(2005)佛禅法民一初字第X 监管事项，不属人民法院的受理范围，劳动者可向有关部门反映。 综上所述，原审判决认定事实基本清楚，适用法律基本正确，本院对正确部分予以维持，对不当之处依法 ...

计算年度奖励，具体按照2002年3月1日制定的《2002年度营销人员销售提成及奖励办法》，其中年销售总额800－2000万元，奖励（略）元，年销售总额2000万元以上 年的年度销售奖励款人民币（略）元应予支付。3、原审判决认定双方2003年9月终止劳动关系正确，但2003年6月至9月梁某甲、梁某乙应 ...

规定，李某某与黄歧市政管理处之间的劳动关系适用《中华人民共和国劳动法》的相关规定。原审法院有关本案纠纷不属于劳动法调整对象的认定错误，应予纠正。本案争议是因黄歧 解除了其与李某某之间的劳动关系，违反了《中华人民共和国劳动法》第二十九条第(二)项的规定，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条和第 ...