，但均进行了赔偿，金额分别为400多元和300多元，其对此均签字确认。其并不存在某公司主张的其余损失。2009年10月13日，某公司口头将其辞退，没有告知任何 裁决项无执行内容，故本院不在判决主文中予以表述。据此，依照《中华人民共和某劳动法》第七十八条、《中华人民共和某劳动合同法》第四十七条第一款、第 ...

违法解除劳动合同赔偿金5224元，缺乏理据，不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第某十条，《中华人民共和国劳动合同法》第某九条、第某十七条第 差额时应当以1000元为基数，而不是2622元。至于提成，属公司奖励员工的性质，不属工资的构成部分。 三、一审认为二倍工资与违法解除劳动合同经济补偿金 ...

王X殴打XX公司员工的事实，在无其他证据相佐证的情况下，亦不能证明王X的行为属于无理取闹。 庭审中，XX公司确认，如法院认定其应当支付赔偿金和赔偿延误退工损失 第三项裁决无执行内容，本院不在判决主文中表述。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第五十条 ...

《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者的合法权益应受保护。科力顺公司没有为刘某某办理社会保险，故刘某某在工作期间发生工伤事故，科力顺公司应负赔偿刘某某因此 而且，顺德区劳动和社会保障局也对刘某某的工伤作出认定，因此，在科力顺公司未能提供证据证实刘某某不是其员工的情况下，其请求无须支付刘某某工伤待遇的 ...

劳动争议仲裁定委员会于2004年11月23日作出的顺劳仲字[2004]X号仲裁裁决书仲裁裁决的赔偿项目和赔偿数额符合有关规定，本院予以支持。原告指被告的 元，一次性残疾补偿金x.96元及一次性工伤辞退费x元，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第七十三条、参照《广东省社会工伤 ...

加班事实，即使原告存在超时工作，被告已安排其补休。被告已按照合同约定如数支付原告工资，因每个员工的工作经历、工作能力不同，原告要求同工同酬缺乏依据。且双方的劳动合同从未 一条、第八十七条、《中华人民共和国劳动法》第四十六条第一款、第七十八条之规定，判决如下： 一、被告某某公司应于本判决生效之日起七日内 ...

劳动合同的决定，企业应从决定解除或终止劳动合同之日起补发职工工资。” 劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》规定：用人单位违反规定或劳动合同的约定 本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25％的赔偿费用。 原告路桥公司非法解除与被告张某的劳动关系，是张某不能为其提供劳动并造成张某 ...

黄某平担任记录。原告义XX，被告XX水电公司的委托代理人戴XX到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告义XX诉称：被告违反国家《劳动法》、《合同法》的规定 XX水轮泵站职工，被告方应按职工月工资标准给予5—10年工资总额的赔偿及补偿，被告没有无故辞退和开除原告，而是原告本人不愿在被告处工作，因此其诉请是 ...

原告奖金发放的依据，被告又未能提供与原告同级别员工的奖金发放情况，结合原告进公司后每季度均有季度奖发放的惯例，本院参照原告2006年第四季度、2007年第一、二 年终奖的请求，本院不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十九条第（二）项之规定， ...

通知书上签名表示不同意。2009年1月22日，被告向原告发出辞退说明书,并向某服务公司发出派遣员工退回通知书，退回理由为原告不能胜任工作，经过培训或者调整 公司建立了劳动合同关系，同时与被告建立了劳务关系。劳动法第八十二条规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会 ...