]裁字第X号裁决书的送达时间。 被告（略）教育局答辩称：1、原告关于“被告非法解除劳动合同系行为无效”的诉讼请求不能成立。2、被告终止与原告的事实劳动关系合法 》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但根据法不朔及以往的原则，被告 ...

经庭审质证，证据确实，事实清楚。 本院认为，根据劳动合同法规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。被告与超市公司系 规定，应确认该决定无效，被告应当恢复与原告的劳动合同关系，并按原告月工资标准支付其被非法解除劳动合同期间的工资。故原告要求被告自2009年1月 ...

违反劳动合同法的规定，损害了劳动者的合法权益，应承担赔偿责任。要求顺意丰公司支付非法解除劳动合同的赔偿金16,039.90元。 顺意丰公司辩称，闫某某担任司机 造成严重负面影响，确实存在失之管理的不作为行为。顺意丰公司为了严肃劳动纪律，维护企业正常经营秩序，加强企业管理，教育员工确实履行职责，依据企业 ...

争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人(本案维尔坦公司，下同)：1、支付非法解除劳动合同的赔偿金96,000元；2、支付2009年8月工资差额600元；3、 部分不属本案二审处理范围，本院不予处理。根据法律规定，违法解除劳动合同赔偿金的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六 ...

合同，原告每月工资为人民币3,000元。由于被告非法解除劳动合同，现原告起诉要求被告：支付违法解除劳动合同赔偿金12,000元；支付2008年2月1日至2009 信用原则。本案中，原告为被告提供劳动经历了从学生转化为正常劳动者过程，原告处于学生身份时，被告无须与其签订劳动合同，而原告从大学毕业后，应当 ...

关系，并不予支付被告仲裁期间的工资7304.39元。 被告李某某辩称，原告非法解除劳动合同，缺乏事实和法律依据，仲裁裁决客观公正。由于仲裁后原告又起诉， 质证，证据确实，事实清楚。 本院认为，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。现原告在解除通知中以被告不属于合资 ...

关系，并不予支付被告仲裁期间的工资8521.75元。 被告金某某辩称，原告非法解除劳动合同，缺乏事实和法律依据，仲裁裁决客观公正。由于仲裁后原告又起诉 确实，事实清楚。 本院认为，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。现原告在解除通知中认为被告存在无故旷工以及不公正 ...

情况，因此其参加培训的行为不构成旷工，请求二审法院改判由大东公司支付非法解除劳动合同的赔偿金x.8元。 被上诉人大东公司答辩称，涂某某是单位唯一的电工 的情况，但是否认单位对自己进行了教育与挽留。 本院认为，劳动者应当切实遵守劳动纪律，按时完成劳动任务。虽然大东公司在早些时候曾经同意涂某某报名参加电工 ...

签订劳动合同的双倍工资差额x元；3、支付被告非法解除劳动合同的赔偿金x元。 经审理查明，被告2008年7月1日起为原告工作。同年8月1日双方 该2500元应属原告工资性收入。按照法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告提供的《员工手册》系打印件，原告未有证据 ...

劳动合同的双倍工资差额x元；3、支付被告非法解除劳动合同的赔偿金x元。 经审理查明，被告2007年3月29日起为原告工作。2008年1月1日 该2500元应属原告工资性收入。按照法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告提供的《员工手册》系打印件，原告未有证据 ...