意见》第一条第二款规定：“中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为此提供有偿服务， 单位和劳动者符合法律、法规规定的主体；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的 ...

资格，但被告依法制定适用于干部职工的考某、考某、奖某劳动纪律等各项劳动规章制度并不适用两原告。两原告之所以从事收取个体工商户管理费这项工作，是受 工作人员负责个协工作。因祁东县个协系独立法人，两上诉人要求确认与被上诉人存在劳动关系，要求被上诉人支付其垫付的单位应负担的社会养老保险费用及支付经济补偿金的 ...

日成立； 3、上海丰采广告有限公司（以下简称“丰采公司”）营业执照、员工登记表、公司规章制度及完税凭证各一份，丰采公司系独立企业法人，该公司员工登记表上被告 劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的 ...

系该行职员。 上诉人黄某甲因与被上诉人中国建设银行佛山市分行(以下简称“佛山建行”)劳动合同纠纷一案，不服佛山市禅城区人民法院(2004)佛禅法民一初字第X 的依据”的规定，该《优质服务综合考核办法》作为佛山建行依法制定的劳动规章制度，劳动合同的双方当事人都应当予以遵守。 其次，《优质服务考核办法》第 ...

的《协管员管理制度》本身就不是依法制定的劳动规章制度。被上诉人按照非法的劳动规章制度解除与上诉人的劳动合同，理应被认定为违法解除。但是，上诉人始终没有 认可此种解除。上诉人于2010年9月21日到被上诉人处办理离职手续是因为双方的劳动合同已于2010年8月31日到期(见上诉人一审提交的2010年5月1 ...

劳动合同法》第46条的规定被告应当支付2008年1月至2011年6月解除劳动关系经济补偿金172.88×4=691.52元。为此，请求人民法院判令被告：一、 劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的 ...

。 上诉人李某与被上诉人重庆市某某供电有限责任公司（以下简称某某供电公司）劳动争议纠纷一某，重庆市武隆县人民法院于2011年10月9日作出(2011)武法民初字 ，亦应当认为是不完全出勤。但是对于某某的不完全出勤，没有证据证明其受到了某某供电公司劳动规章制度的约束。即没有证据证明：按照某某供电公司的 ...

内容，根据广西壮族自治区高级人民法院关于“劳动者要求用人单位补交社会保险而发生的纠纷属劳动争议纠纷，但目前人民法院暂不受理。”的规定，对唐某关于补缴医疗、 条：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工某时间、休息休假、 ...

＝8205.75元。原告对裁决书认定的事实有异议。请求判决：确认原告与被告劳动关系解除的有效性；被告给原告造成经济损失1846.77元；不同意支付被告违法 公示或告知劳动者。用人单位依法制定的劳动规章制度可以作为管理劳动者的依据。原告称被告不服从上级管理，严重违反劳动纪律、甚至有违反治安管理条例的行为 ...

＝8205.75元。原告对裁决书认定的事实有异议。请求判决：确认原告与被告劳动关系解除的有效性；被告给原告造成经济损失1846.77元；不同意支付被告违法 公示或告知劳动者。用人单位依法制定的劳动规章制度可以作为管理劳动者的依据。原告称被告不服从上级管理，严重违反劳动纪律、甚至有违反治安管理条例的行为 ...