被甲天下公司开除的，按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿 辞职的情况下，便派保安阻止张某某进入工作场所。甲天下公司做出辞退决定的《单位规章制度》根本不存在，更谈不上公示的问题。甲天下公司在原审明确说明其公司没有 ...

2009年2月交通事故负全责，原告在向案外人作出赔偿后，有权依据单位规章制度规定向被告追偿。因肇事车辆已投保车辆损失险和第三者商业责任险，原告仅 赔偿款条件尚未成就，原告应返还被告已扣除的工资。根据劳动合同法规定，用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，故原告扣除被告工资作为安全 ...

必须符合法律规定的条件与程序。《中华人民共和国劳动合同法》规定“劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位可以单方解除劳动合同”。根据庭审查明，被告李某明知向 ，连续旷工某个月，该旷工某为属于原告焦西公司某定的“严重违反规章制度”。原告焦作市焦西工某有限责任公司某被告拒绝签收解除劳动合同通知书后，提前 ...

不服，诉至本院。 本院认为，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，但必须严格按照本单位规章制度办理，并且应当告知劳动者与之解约的事实 原告员工手册规定，犯严重过失行为者，或收到严重警告处分后再次违反公司规章制度者，公司可以即时辞退。原告主张2009年11月4日至2010年1月底 ...

新乡市凤泉区X路中段。 法定代表人韩某某，董事长。 委托代理人马某某，该单位工作人员。 上诉人吕某某因与被上诉人新乡神马某华化工有限公司（以下简称正 工作秩序，依法行使管理企业自主权而规定的用人单位与劳动者必须遵守的行为规范。用人单位有权根据法律、政策以及单位规章制度对违反纪律的职工进行处理。本案中， ...

号文件），而且还不给原告支付经济补偿金。综上，被告以原告“严重违反用人单位规章制度”为由依据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）第三十九条 文件、新乡市职工社会保险关系变更表，与X号文件能够相互印证，本院予以确认。规章制度和职代会决议，能相互印证，本院予以确认。原告休工前的工资单，被告对 ...

要求报销，态度蛮横，这种不道德的行为在职工群众中造成极坏影响。为严肃规章制度，根据华联混凝土有限公司意见，经过总公司研究、职工代表组长联席会议讨论通过”为由，对 中华人民共和国劳动法》第25条1款（2）项即严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度。而吕某某既未违反劳动合同的条款，也未严重违反劳动纪律和单位 ...

保险金等x.10元。 被告黔江氧气厂辩称：严某甲多次严某违反黔江氧气厂的规章制度，经黔江氧气厂多次警告无效后仍然违反。2008年10月19日又私自送气 受案范围，原判对此认定错误，应予纠正。三、严某甲不构成严某违反单位规章制度，黔江氧气厂解除劳动关系违法，应当支付相应补偿，原判适用《中华人民共和国劳动 ...

是否成立。对此，本院评议如下： 根据该证明，被告单方解除某依据是其下列规章制度：“违反公司其他规定，且给公司造成实际或潜在的重大损失的，公司可以给予 、劳动者的行为客观存在，并且是属于“严重”违反用人单位的规章制度；三、用人单位对劳动者的处理是按照本单位规章制度规定的程序办理的，符合某关法律法规规定。 ...

错误，文件应予撤销，被上诉人应承担相应不利后果，但鉴于上诉人的行为已严重违反单位规章制度，上诉人与被上诉人之间的劳动合同关系自裁决起解除应予支持，并裁决 x元；三、被申请人为申请人补缴2009年10月至2011年3月期间单位应承担的养老保险金(以社保经办机构核算数为准)。对该仲裁裁决结果，被上诉人没有 ...