接到解除通知，也未办理任何手续。我向某某区劳仲委申请了劳动仲裁，要求原告支付经济补偿金，某某区劳仲委也作出了仲裁裁决，我认为仲裁裁决认定事实清楚， 。我国《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……据此规定及查明事实，本院 ...

前十二个月平均工资为1325元，对此予以确认。张某要求三依公司支付其解除劳动合同经济补偿金的工作年限自2007年3月入职三依公司至2011年1 所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年的失业人员，符合法定条件的，可以依法向劳动保障行政部门设立的经办失业保险业务的社会保险经办机构申请领取失业保险金。张 ...

合某。2011年6月24日，原告向（略）劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付经济补偿金差额部分x元。该委于2011年7月1日作出超期未受理函。遂 某某学院。对于劳动者因用人单位因合某等原因而改变工作单位的，改制前的工作时间可以计算为在本单位的工作时间，故原告的工作年限应连续计算。2007年后，原、 ...

卓某某，系被告丈夫。 原告上海某某制服有限公司（下称某某公司）与被告江某某经济补偿金纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，由代理审判员周逸敏独 ，本院不予支持。根据相关规定，竞业限制协议履行期间，用人单位可以放弃对劳动者竞业限制的要求，但基于公平及权利义务对等原则考虑，应当提前一定期限通知劳动者 ...

因劳动者原因未与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，并依照规定支付经济补偿金。现原告于2008年1月29日、6月13 的工作年限，根据原告单位营业执照显示，其成立于1999年7月15日，被告要求其经济补偿金计算期限自1995年起算的请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持 ...

等。后陆某某涉讼，本院以劳动合同双方当事人已不履行劳动合同满三个月可以终止劳动合同，且某公司已经在仲裁期间确认双方劳动关系于2008年5月30日 某公司终结双方劳动关系的行为有效。因此，陆某某在2009年8月申请仲裁要求某公司支付经济补偿金，未超过法律规定的一年申诉期限。 《上海市劳动合同条例》第四 ...

，事实清楚。 本院认为，根据劳动合同法规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者 双方间劳动合同关系，原告应支付被告违法解除劳动合同的赔偿金。被告仅要求原告支付解除劳动合同经济补偿金，系其自主处分自己民事权利的行为，本院予以准许。原告 ...

规定解除劳动合同的；……”第三十八条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…..(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费 的规定支付原告经济补偿金和2008年1月至4月期间的双倍工资，同时应当在双方解除劳动合同时，为原告出具解除劳动合同证明。原告要求被告为其 ...

和不定时工作制，保证原告享有各种休息休假待遇；公司每月以货币形式支付工资，可以采取银行转账方式支付工资，公司安排原告在公休假加班应安排补休或支付加班 是由于原告没有按照《油品数质量管理办法》的规定支付罚款，因此，原告要求支付经济补偿金的请求不符合法律规定，本院不予支持。 根据《中华人民共和国劳动合同法 ...

执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第39条的规定，被告可以不支付经济补偿金，因而被告不应承担解除劳动合同的责任。原告该项诉讼请求无理。 用人单位 的。由于收缴社会保险费的主体是社会保险基金经办机构，而非劳动者本人，故原告要求被告向其支付应缴纳的社会保险费于法无据。但由于被告自签订劳动合同后 ...