的事实予以认同,双方形成客观上的事实劳动关系,受劳动法保护。原告作为用人单位应当依法保障被告李某某享有的劳动权利和履行劳动义务。原告所述被告没有在双休日加班工作,未 ，也无职工代表意见，还没公示职工，属单方决定。而且上诉人违背了法律规定给予职工的休假权利。2、一审时上诉人出具的证人证言为伪证，与上诉 ...

保险条例》的相关规定，工伤保险条例所称职工，是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的城乡劳动者。但用人单位聘用的离退休 原工作单位宛运公司相应的保险待遇。关于被告辩称的双重劳动关系受法律保护的理由，本院认为没有相应的法律法规予以支持，故对被告的辩称本院不予采信。原告 ...

关系的双方事实上已经形成，就应该受到我国劳动法的保护，也就是说双方的劳动关系依法成立。由此可以看出，事实劳动关系的认定，一般应具备下列条件：第一、用人 答辩称，上诉人没有任何有效证据证明罗娥英与被上诉人存在劳动关系，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。 本院二审查明的 ...

记录”。原告为被告参加了工伤保险，但购买工伤保险的记录仅仅是认定双方存在事实劳动关系时的一个参照。在本案中，原告虽为被告购买了工伤保险，但在没有 权益受法律保护。原告奉节县某煤矿具有合法的用工主体资格；被告许某作为具有完全民事行为能力和劳动能力的自然人，亦具有合法的劳动者的主体资格。同时依照我国《工伤 ...

其在原工作单位相应的保险待遇。关于吕某某辩称的双重劳动关系受法律保护的理由，原审法院认为没有相应的法律法规予以支持，不予采信。天一公司所诉理由正当，证据 保险责任，由此看来，法律不禁止双重乃至多重劳动关系的存在。但该条例第二条又明确了本条例所称职工，是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种 ...

仲裁申请，被告承担诉费。 本院认为，合法的劳动关系受法律保护。我国《劳动法》和《劳动合同法》上的劳动关系是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办 的劳动是用人单位工作的组成部分。劳动关系包括订立书面劳动合同的劳动关系以及虽未签订书面劳动合同但形成的事实劳动关系。本案中，被告王某甲和张某作为股东 ...

统计向将原告及时发放了节假日加班工资，原告要求给付加班工资没有事实和法律依据。原、被告解除劳动关系后，原告一直没有到被告处办理相关手续，所以没有退还押金 在卷为凭，并经过庭审质证，足以认定。 本院认为，依法建立的劳动关系受法律保护，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。本案原、被告对双方之间存在劳动用工 ...

年7月26日离开信达公司。 原审法院认为：信达公司、张某某之间的劳动关系受法律保护。信达公司提出张某某申请仲裁已经超过仲裁时效的主张，但因为信达公司拖欠 工资是客观存在的事实，因信达公司变更股东时解聘张某某，在仲裁期间及一审已提交相关证据，根据相关规定，信达公司拖欠工资，张某某有权解除劳动关系，及有权 ...

，周某某只负责车间数据的采集，只需做好本职工作。东亚公司辞退周某某没有事实及法律依据，程序不合法，要求撤销东亚公司对周某某的辞退决定。 东亚公司向原审 规定》第二条的规定。 本院认为：本案属劳动争议纠纷。东亚公司与周某某签订了劳动合同，双方的劳动关系受法律保护。周某某认为东亚公司在合同约定工作期限届满 ...

严重违反公司规章制度，公司将予以停薪留职或开除处分。 上述事实，由原、被告的陈述，劳动合同，诊病证明,劳动关系解除通知书,员工手册,工商登记材料,南劳仲（2008） 将未婚女职工排除在保护范围之外。被告未婚先孕的行为确有不妥，但原告以被告未婚先孕为由与被告解除劳动关系，并不符合我国劳动法律法规中针对女 ...