办公室用餐，不得由其他餐饮部门送饭到工作岗位。临时工餐费按就餐次数向有关部门收取，职工需要加班就餐，由各部门总监发给餐券。花卉租摆、绿化管理、除虫 的损害。《中华人民共和国公司法》第一百五十条规定：“董事、监事、高级管理人员执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定，给公司造成损失的，应当承担 ...

执行发放考核，融为一体，不再单独执行其他发放模式（说明：薪酬体系中副总裁级待遇为月基本工资1000元+月岗位工资13050元+月绩效工资5850元）；探亲补贴： 总裁，主管集团的人事、行政，分管物业公司，李某本人还兼职行政人力中心总监一职，其主管的人力资源部门行使对集团员工人事管理权。《工资变动情况表 ...

申请，原告也不存在延时加班事实，另外2008年5月28日起原告所在岗位开始执行不定时工作制度。故不同意原告的诉讼请求。 被告为证明其辩解所依据 一日，以书面形式向公司行政人事部提出批准申请，经所属分行经理、区域经理、销售总监及总经理书面批准同意后，由员工填写加班/调休单，在获得公司行政人事部门书面批准 ...

甲方（被告）聘用乙方（原告）担任某某路XXXX号店长岗位（略），负责（略）内容见设计师（略）手册、设计总监职责。三、……由于（略）的特殊性，甲方同意安排乙方每周休息一日，具体依据甲方《员（略）息制度》等规章制度执行。……五、酬薪的约定：根据甲方经济承受能力和乙方的要求，双方同意采用底薪加 ...

田xx的月工资为2700元（包括基本工资1000元、兼职工资200元、职务工资（岗位）1000元、资格补贴500元）。2005年5月31日，xx公司召开 元，由于田xx同志年初不同意按此标准确定收入，仍按照2005年度工资标准执行，即每月2500元，至2006年12月止，已经取得工资30000元。近期 ...

分公司2005-2006年整体规划和经营方案；实现董事会下达的分公司经营目标和管理目标。负责执行、监督公司的规章制度、人事及一切决议、政某、方针的实施，配合公司推进 万元奖某的请求，朝阳法院认为魏某在中通公司就职期间岗位已经发生变化，工作权限和职责与《目标责任书》的规范产生较多差异，魏某不履行“分公司 ...

等9份证据，证明2008年9月至2009年10月，被告在原告公司担任技术总监。 第二组 2009年5月3日张某支付模具预付款收条、2009年5月8日 ，本院认为：根据我国专利法规定，发明分为职务发明和非职务发明。发明人或设计人执行本单位的任务，或者主要利用本单位的物质技术条件所完成的发明是职务发明。 ...