凭坊展公司保管的楼沁已过期失效的内部聘书，是不能自然认定劳动关系的成立的。况且，该内部聘书上有效期仅两年，自2004年5月13日发证之日计算，该聘书已 ，合同中楼沁签名为坊展公司代签，且该劳动合同无工资待遇等实质条款，楼xx在签订合同后，从未在xx公司实际工作，xx公司也未向其支付过劳动报酬。楼xx ...

凭xx公司保管的沈xx已过期失效的内部聘书，是不能自然认定劳动关系的成立的。况且，该内部聘书上有效期仅两年，自2004年5月13日发证之日计算，该聘书 合同，合同中沈xx签名为xx公司代签，且该劳动合同无工资待遇等实质条款，沈xx在签订合同后，从未在xx公司实际工作，xx公司也未向其支付过劳动报酬。沈 ...

仅凭xx公司保管的周xx已过期失效的内部聘书，是不能自然认定劳动关系的成立的。况且，该内部聘书上有效期仅两年，自2004年5月13日发证之日计算，该聘书已 ，合同中周xx签名为坊展公司代签，且该劳动合同无工资待遇等实质条款，周xx在签订合同后，从未在xx公司实际工作，xx公司也未向其支付过劳动报酬。周 ...

凭xx公司保管的孙xx已过期失效的内部聘书，是不能自然认定劳动关系的成立的。况且，该内部聘书上有效期仅两年，自2004年5月13日发证之日计算，该聘书 合同，合同中孙xx签名为xx公司代签，且该劳动合同无工资待遇等实质条款，孙xx在签订合同后，从未在xx公司实际工作，xx公司也未向其支付过劳动报酬。孙 ...

坊展公司保管的王纪良已过期失效的内部聘书，是不能自然认定劳动关系的成立的。况且，该内部聘书上有效期仅两年，自2004年5月13日发证之日计算，该聘书已 ，合同中王纪良签名为xx公司代签，且该劳动合同无工资待遇等实质条款，王纪良在签订合同后，从未在xx公司实际工作，xx公司也未向其支付过劳动报酬。王xx ...

仅凭xx公司保管的陈xx已过期失效的内部聘书，是不能自然认定劳动关系的成立的。况且，该内部聘书上有效期仅两年，自2004年5月13日发证之日计算，该聘书已 ，合同中陈xx签名为坊展公司代签，且该劳动合同无工资待遇等实质条款，陈xx在签订合同后，从未在xx公司实际工作，xx公司也未向其支付过劳动报酬。陈 ...

凭xx公司保管的丁xx已过期失效的内部聘书，是不能自然认定劳动关系的成立的。况且，该内部聘书上有效期仅两年，自2004年5月13日发证之日计算，该聘书 合同，合同中丁xx签名为xx公司代签，且该劳动合同无工资待遇等实质条款，丁xx在签订合同后，从未在xx公司实际工作，xx公司也未向其支付过劳动报酬。丁 ...

凭xx公司保管的褚xx已过期失效的内部聘书，是不能自然认定劳动关系的成立的。况且，该内部聘书上有效期仅两年，自2004年5月13日发证之日计算，该聘书 合同，合同中褚xx签名为xx公司代签，且该劳动合同无工资待遇等实质条款，褚xx在签订合同后，从未在xx公司实际工作，xx公司也未向其支付过劳动报酬。褚 ...

精神，故解除劳动合同”。 （略）某经营部经营者为沈某，组成形式为个人经营，经营场所在（略），经营范围为吊顶、装璜材料，零售、批发。执照有效期自2005 、支付2008年7月27日至2009年6月1日未签合同双倍工资差额15,000元；3、支付解除劳动关系的经济补偿2,500元。该仲裁委员会于2010年 ...

》、《员工协议补充协议》。2007年1月1日原告与被告签订劳动合同，该劳动合同有效期至2010年。原告诉讼所依据的是《员工协议补充协议》，而签订 有约束力。《员工协议补充协议》也不是被告与上海市对外服务有限公司的劳动合同的组成部分。3、原告未举证证明《员工协议补充协议》的真实性。原告所提供的《员工协议 ...