真实性没有异议，认为这是2008年公司与罗××签订的目标责任书，没有向劳动部门备案，缺乏劳动合同的基本构成要件，不属于劳动合同。本院认为该证据虽然标题 基本要件，应当认定为双方签订的2008年度的劳动合同，双方形成了劳动合同关系，双方均应当按照该责任书的约定履行各自的义务，劳动者罗××应当遵守用人单位 ...

真实性没有异议，认为这是2008年公司与罗××签订的目标责任书，没有向劳动部门备案，缺乏劳动合同的基本构成要件，不属于劳动合同。本院认为该证据虽然标题 基本要件，应当认定为双方签订的2008年度的劳动合同，双方形成了劳动合同关系，双方均应当按照该责任书的约定履行各自的义务，劳动者罗××应当遵守用人单位 ...

下属人员违法发放贷款却不予制止，严重不负责任，致使国家利益遭受特别重大损失，其行为符合国有企业人员失职犯罪的构成要件，构成国有企业人员失职罪。被告人王某丁身为 证言为复印件，辩护人不能向法庭提供证言原件，亦不能说清该证据是否依照法律程序取得，法庭无法确定其是否具有真实性和合法性，故不能确认其证据效力。 ...

，必须同时具备以下三种情形：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位 》第二条规定“没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”。故对被告电信公司主张的原告与被告是一种营销代理关系， ...

，长远公司既不向赵某某支付工资，又不安排赵某某的具体工作，双方之间的关系不符合事实劳动关系的构成要件，双方不存在事实劳动关系，赵某某以劳动争议为由 劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者， ...

，长远公司既不向原告支付工资，又不安排具体工作，双方之间的关系不符合事实劳动关系的构成要件，双方不存在事实劳动关系，原告以劳动争议为由要求长远公司给付 劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者 ...

长远公司既不向黄某乙支付工资，又不安排黄某乙的具体工作，双方之间的关系不符合事实劳动关系的构成要件，双方不存在事实劳动关系，黄某乙以劳动争议为由 签订劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者， ...

》的立法精神主张一个劳动者只能与一个用人单位建立劳动关系，在双重劳动关系下，后一个劳动关系即使符合劳动关系的要件，也只能认定为劳务关系，而非劳动关系。 单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费；职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。上述规定表明现行法律、法规允许 ...

缺乏足够证据，本院不予采信。相反，原告提供的名片、胸卡、交通银行账户历史查询等证据符合事实劳动关系的基本构成要件，并且可以相互印证，能够证明原告与被告 争议，未经诉讼无法确定，被告不存在克扣、拖欠不付的故意，不符合法律规定用人单位应当支付25%经济补偿金的情形，被告此项辩称意见，本院予以采信，原告此项 ...

协商约定其他条款”之规定，劳动者与用人单位签订的劳动合同应当采用书面形式且具备上述法律所规定的要件。对于原告主张的与被告所签订的《员工入职手续通知单》 都不符合《中华人民共和国劳动合同法》中签订劳动合同应具备的构成要件，因此，原、被告之间并未签订书面的劳动合同书。鉴于被告已经向原告提出了辞职请求并得到 ...