劳动者原来岗位待遇安排工作。2003年2月21日被上诉人在《员工转移关系意见书》上签名表示愿意转移劳动关系到钻石公司。后一直在钻石公司工作(原岗位)。可见 前提条件，因此，不存在劳动者不能依据劳动法第二十八条要求经济补偿的问题。由于用人单位单方解除劳动合同没有提前30天书面通知劳动者，原审判决用人单位 ...

的补偿和赔偿无法律依据。二、即使原告可以反悔也没有事实依据。对于双倍工资的问题，劳动合同法实施后，单位就召开了会议要求职工签订合同，并在单位内部进行了 即被告录用后，就应与被告协商办理社会保险转移的事宜，并由本人到原办理参保登记的社保经办机构办理社会保险关系转移手续，转移手续办妥后，原告应将《职工养老 ...

的补偿和赔偿无法律依据。二、即使原告可以反悔也没有事实依据。对于双倍工资的问题，劳动合同法实施后，单位就召开了会议要求职工签订合同，并在单位内部进行了 即被告录用后，就应与被告协商办理社会保险转移的事宜，并由本人到原办理参保登记的社保经办机构办理社会保险关系转移手续，转移手续办妥后，原告应将《职工养老 ...

的补偿和赔偿无法律依据。二、即使原告可以反悔也没有事实依据。对于双倍工资的问题，劳动合同法实施后，单位就召开了会议要求职工签订合同，并在单位内部进行了 即被告录用后，就应与被告协商办理社会保险转移的事宜，并由本人到原办理参保登记的社保经办机构办理社会保险关系转移手续，转移手续办妥后，原告应将《职工养老 ...

行为。如果原告要求解除劳动合同，一切法律责任由其自己自行承担。对于双倍工资的问题，劳动合同法实施后，单位就召开了会议要求职工签订合同，并在单位内部进行 即被告录用后，就应与被告协商办理社会保险转移的事宜，并由本人到原办理参保登记的社保经办机构办理社会保险关系转移手续，转移手续办妥后，原告应将《职工养老 ...

的补偿和赔偿无法律依据。二、即使原告可以反悔也没有事实依据。对于双倍工资的问题，劳动合同法实施后，单位就召开了会议要求职工签订合同，并在单位内部进行了 即被告录用后，就应与被告协商办理社会保险转移的事宜，并由本人到原办理参保登记的社保经办机构办理社会保险关系转移手续，转移手续办妥后，原告应将《职工养老 ...

的补偿和赔偿无法律依据。二、即使原告可以反悔也没有事实依据。对于双倍工资的问题，劳动合同法实施后，单位就召开了会议要求职工签订合同，并在单位内部进行了 即被告录用后，就应与被告协商办理社会保险转移的事宜，并由本人到原办理参保登记的社保经办机构办理社会保险关系转移手续，转移手续办妥后，原告应将《职工养老 ...

石陶公司负责发放。2003年3月始，张某在盈达公司签收工某。其余某社保费、公积金(单位负责部分)、医疗费则继续由石陶公司负责缴纳和发放。张某与石陶 所作的陈述并不表示异议。 本院认为：本案属确认劳动关系纠纷。根据双方的诉辩意见，本案争议的问题是张某与盈达公司是否形成事实劳动关系。 经查，张某在2000 ...

3960元；被告补缴原告2004年10月至办毕档案转移手续期间的养老保险费及滞纳金、医疗保险费（具体数额以社保部门出具的数字为准，个人部分由原告承担）；被告支付原告 的，后又因在办理档案移交的问题上原、被告双方均有责任，因此，双方应各自承担相应的责任。但考虑到档案未及时转移确实给原告造成了无法领取失业 ...

。上述证据证明华亭公司与永城公司恶意串通，非法转移财产逃避债务，财产混同，华亭公司管理并控制该开发项目的房产，华亭公司与发展公司之间不是土地使用权转让关系 ，也无其他充足证据予以佐证，本院不予支持。 关于社保费应否直接支付给六建公司的问题。依据建设部、财政部下发的建标（2003）X号《建筑安装工程费用 ...