损失进行赔偿，赔偿金额共计十万元。……”被告对此进行签收，但表示“本人不同意”。其中一份《通知》声称“原网建部程序员王XX因工作失误造成公司损失，公司 。本案中，被告确认2009年3月25日原告曾经通知其领取劳动手册并办理离职手续，但被告以双方劳动关系已经解除，所有纠纷需要通过诉讼解决为由拒绝领取； ...

可免予刑事处罚。被告人杨某甲、姜某某的亲属退缴受贿款；杨某乙的亲属积极赔偿损失的行为，可视为二被告人有悔罪表现，对其均可酌予从宽处罚。综合本案事实、 上的便利为请托人谋取利益之前或者之后，约定在其离职后收受请托人财物，并在离职后收受的，以受贿论处。国家工作人员利用职务上的便利为请托人谋取利益，离职前后 ...

向被告李某支付解除劳动合同关系经济补偿金4000元；3、被告李某赔偿因工作失职给原告某公司造成的经济损失；4、被告李某在三年内不得自己研发、生产、经营或 月26日就因工作失误而被辞退，在2006年10月16日前合作街道办事处仍将被告李某作为一般提前解除劳动合同的劳动者对待，不合常理；且原告某公司也未向 ...

31日止；沈某乙在合同期内因个人情况辞职或离职，并未提前30天通知美瀛公司和交接好工作的，须赔偿美瀛公司违约金，按照任职最后三个月薪金计算；任何一方违反 没有禁止，故沈某乙应当按照合同的约定赔偿美瀛公司1,800元；2、对于因沈某乙的工作失误而造成美瀛公司经济损失4,200元的证据，美瀛公司在原审审理 ...

多次与潘XX谈话，及时纠正其工作方面的不足之处。潘XX以固执的思维理解公司领导的良苦用心，不但不接受批评，反而自动离职。经询问PMC人员才知道上诉人 一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。综上，请求本院维持原判第一、三项、撤销第二项，并 ...

保护甲方的合法权益，如因工作失误造成甲方重大损失，应承担责任；甲方必须真实地向律师陈述案情，提供有关本案的证据，律师接受委托后，发现甲方对主要事实有捏造 项判决，变更第一项判决为华南农业大学高新农业发展公司赔偿粤晟公司经济损失x元，驳回华南农业大学高新农业发展公司的上诉请求。上诉人认为其在上述案件中只 ...

2003年2月份减发工资的异议已过仲裁期间不当，应予纠正。但上诉人自动离职后，被上诉人所作的处理决定，在上诉人提起仲裁期间已告知上诉人，且 不得超过工资额的20%，且该规定并不排除在不影响劳动者生活的情况下一次性支付损失赔偿。因此被上诉人依法扣除上诉人2003年2月份工资200元合法有据，至于2003 ...

，如果其在解除派遣关系过程中存在过错，其同意承担连带责任。 另查明，被告唐X离职前12个月平均工资为2452.23元/月。 本院认为，订立劳动合同应当遵循合法、公平 被告XX公司虽认定有质量问题的产品系被告唐XX的工作失误所致，但原告及被告X公司均无证据证明编号为x的扣管就是发生事故的扣管，也不能证明 ...

能成立，应驳回其诉讼请求。高阳公司提起反诉，请求解除双方签订的电视推介片制作合同，红色动力公司返还前期制作费x元并赔偿经济损失x元。 原告（反诉被告）红色 动力公司又继续进行了修改。2007年8月底，张颖从高阳公司离职，离职前通知红色动力公司自己的工作已经移交给朱江，有事可与其联系。 庭审中，双方向 ...

诉讼以及办理公积金结算手续时，原告又三次要求公司返还焊工证，但公司至今仍未归还，致使原告无法工作造成重大经济损失。综上，请求判决：1.被告返还原告特殊 宁波某高科技有限公司答辩称：原告所谓被告扣押焊工证与事实不符。原告在职期间和离职后，被告出于管理便利为原告代为保管焊工证，便于办理复审等手续，原告从未 ...