28日，在某某公司的安排下，原告又与被告某公司签订劳动合同，再次被派遣至某某公司工作，至2008年10月。期间，某某公司一直要求原告加班加点工作，除了 被告某公司辩称，同意某某公司的意见。另外，原告的实际用工发生在某某公司，某公司仅根据劳务派遣协议的约定承担义务，对直接发生在原告与某某公司之间的劳动 ...

28日，在某某公司的安排下，原告又与被告某公司签订劳动合同，再次被派遣至某某公司工作，至2008年10月。期间，某某公司一直要求原告加班加点工作，除了 被告某公司辩称，同意某某公司的意见。另外，原告的实际用工发生在某某公司，某公司仅根据劳务派遣协议的约定承担义务，对直接发生在原告与某某公司之间的劳动 ...

26日，在某某公司的安排下，原告又与被告某公司签订劳动合同，再次被派遣至某某公司工作，至2008年10月。期间，某某公司一直要求原告加班加点工作，除了 被告某公司辩称，同意某某公司的意见。另外，原告的实际用工发生在某某公司，某公司仅根据劳务派遣协议的约定承担义务，对直接发生在原告与某某公司之间的劳动 ...

对至今未解除劳动关系均无异议。应确认原、被告劳务派遣关系从2006年1月一直延续至今。在此期间，锦晖公司即用工单位依据协议享有被告华陶公司派遣的 的标的不适于强制履行……”的情形，本院不予判决；2、被告华陶公司系原告朱某某派遣期间工资义务主体，已向其支付2006年1月至2008年4月工资。原告朱某某 ...

对至今未解除劳动关系均无异议。应确认原、被告劳务派遣关系从2006年1月一直延续至今。在此期间，锦晖公司即用工单位依据协议享有被告华陶公司派遣的 的标的不适于强制履行……”的情形，本院不予判决；2、被告华陶公司系原告何某某派遣期间工资义务主体，已向其支付2006年1月至2008年4月工资。原告何某某 ...

原告提供如下证据支持其主张：一、劳务派遣协议书、补充协议、劳务派遣人员名册各一份，证明原告与被告之间只是用工关系而不是劳务关系。二、吴丽丽、王秀丽 ，双方虽未签订劳动合同但已形成事实上的的劳动关系。2008年1月以后被告以劳务派遣的方式继续在原告单位工作，工资亦是由原告单位发放只是形式不同而已。被告 ...

原告提供如下证据支持其主张： 一、劳务派遣协议书、补充协议、劳务派遣人员名册各一份，证明原告与被告之间只是用工关系而不是劳务关系。 二、吴丽丽、王 ，双方虽未签订劳动合同但已形成事实上的的劳动关系。2008年1月以后被告以劳务派遣的方式继续在原告单位工作，工资亦是由原告单位发放只是形式不同而已。被告 ...

。2006年11月1日，被告嘉丰公司同我公司就派遣被告拾某某到我公司工作签订了劳务派遣协议。2006年12月5日18时30分左右，被告拾某某 没有如实向劳动行政部门申报工资数额，我的工资是1500余元，该不足部分理应由用工单位补足。我与原告存在事实上的劳动关系，原告作为实际用人单位，依法应当作为赔偿 ...

了为期三年的聘用协议。被告主要工作内容是为原告的客户提供培训。2007年12月26日，经原、被告协商一致后将用工方式改为劳务派遣，并由上海派遣 ，期限为2008年1月1日至2009年12月31日，后原、被告及上海派遣人才有限公司签订变更协议书，将合同截止日变更为2010年12月31日。2008年4月 ...

查明，2007年10月24日，谢某某与上海南介劳务咨询服务部签订劳务协议，上海南介劳务咨询服务部派遣谢某某至杭州奥普电器有限公司上海分公司(以下简称奥普 普上海分公司辩称：2008年以前被上诉人都是通过劳务公司以劳务派遣的形式用工，符合法律规定，上诉人与这些劳务派遣公司之间都有劳动合同，因此，应向上诉 ...