毕节地区金海货物运输有限责任公司签订了劳动用工合同，形成劳动合同关系，成为原告公司的车辆调运员。根据原告公司制订的“调运员工作制度”，杨某的主要职责是负责车辆的 、①收条、请求书，证明事故发生后，车主赔偿了第三人近13万元的经济损失，车主与第三人家属已支付一般人身损害赔偿金，一致认可第三人所受伤害事故 ...
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管理，工资为每月5500元，并未与原告订立书面劳动合同，也没有向原告说明“项目施工管理”的具体岗位职责及公司的管理制度。原告接受指派后，从2009年8月 XX在从事管理工作中严重失职，对用人单位利益造成了重大损害。因此，叶XX要求协盛公司支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。叶XX主张协 ...
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经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由 0.4个月。不满一年的按一年计算。 7、《最高人民法院〈关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释〉》 第一条因生命、健康、身体遭受侵害，赔偿 ...
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的，3、严重失职，营私舞弊，对被告利益造成重大损害的；被告未按照劳动合同的约定及时足额支付劳动者劳动报酬的，以及安排加班不支付加班费的，除在规定 在工作中存在营私舞弊，弄虚作假，违反公司制度，并给原告造成极大经济损失，原告对上述事实予以签字确认，被告依据该规定解除双方劳动合同，并不违反相关法律规定，故 ...
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，原审法院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第二十四条、《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第20条的规定，判决：一、上诉人顺德市X镇南区永 按《劳动法》规定的条件解除劳动合同，致使胡某某至今无法就业，使胡某某在工资收入蒙受重大损失，对此，永雄厂应支付胡某某工资损失和赔偿费用。综上，请求： ...
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与出资人亦即自然人之间系劳务关系，并非用人单位与劳动者之间的劳动关系，故本案法律关系应为劳务（雇佣）合同关系。被告杨某乙、杨某甲为非法用工主体，对 民法通则》第一百零九条、《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第五条、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条第一、二某 ...
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时，2004年7月至2006年6月期间6.2006年5月的《企业制度汇编》，用于证明被告解除劳某合同的依据。 被告对原告所提供的证据质证意见为：证据1即仲裁裁决书 ：以担保或其他名义向劳某收取财物的，应退还劳某本人，给劳某造成损害应当承担赔偿责任，故被告应退还所收款项并支付原告从2008年1月1日起至 ...
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其签营销协议，其也不知道要签该协议，否则其不会签劳动合同，因为该营销协议的有关内容损害了其合法利益。5月13日，原告请劳动局监察队和仲裁院 原告解除合同不违法不服，另案诉至法院，要求确认原告解除劳动合同行为非法，并判决原告赔偿被告因非法解除劳动合同的赔偿金7000元（另案处理）。 被告提供了工作期间的 ...
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其签营销协议，其也不知道要签该协议，否则其不会签劳动合同，因为该营销协议的有关内容损害了其合法利益。5月13日，原告请劳动局监察队和仲裁院 原告解除合同不违法不服，另案诉至法院，要求确认原告解除劳动合同行为非法，并判决原告赔偿被告因非法解除劳动合同的赔偿金7000元（另案处理）。 被告提供了工作期间的 ...
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