合同要求，且违约在先，圣特斯厂解除其合同有理有据，因此不必赔偿其解除劳动合同的经济补偿金和未提前通知解除劳动合同的经济补偿金。赵某入厂工作以来，工作 。其次，赵某自在佛山市顺德区容桂圣特斯数控机械厂工作时起，不管是作为员工还是朋友，一直尽职尽责，努力为该厂节约成本，提高产品质量和经济效益，解决重大技术 ...

顺陶公司应赔偿梁某损失。退一步来说，就算是梁某单方解除劳动合同，也无须赔偿提前转厂补偿费给顺陶公司。3、顺陶公司诉讼请求不予支持。依我国法律规定，本案 梁某解除劳动合同，但是该移交清单仅是表明梁某移交其工作，未表明解除劳动合同的情况，而通告也是顺陶公司单方发布公告，无其他证据予以佐证，故顺陶公司认为系 ...

劳动守则、生产工艺卡、成品细码单、佛山市新润祥纺织有限公司的赔偿通知、调查笔录。上述证据均在仲裁审理阶段经过举证和质证，且仲裁阶段被上诉人也申请 的经济补偿金435元有理，本院予以支持。本案争议的焦点之二是被上诉人是否应向陈某某支付解除劳动合同的经济补偿金及额外经济补偿金。2003年双方当事人签订了一 ...

元经济补偿金错误。佛分公司提供一份公司员工谢某签领的1000元单据，林某某没有收到任何人转交的款项。这一单据金额与劳动合同的违约金额是一致的 项；2、判令佛分公司支付林某某违约金1000元以及未提前30天书面通知解除劳动合同的补偿金1500元；3、经济补偿金3000元以及额外经济补偿金1500元；4、 ...

、一审程序不当。1、无论在仲裁阶段或一审阶段，梁某甲均没有提出经济损失赔偿的请求，其没有申诉或起诉，但原审法院却主动确认梁某甲经济损失，这缺乏 ，程序不当，适用法律错误，请求二审法院撤销原判，判令梁某甲支付赵某某违法解除劳动合同的经济补偿金2000元及额外经济补偿金1000元，支付以按金名义克扣的工资 ...

人民共和国社会保险法》第某十六条、第某十七条的规定，判令因金属公司未将劳动合同文本交付逯某甲而赔偿x元；判令金属公司支付138天的加班费x元 %的经济补偿金475元、50%额外经济补偿金1425元、赔偿金4750元，非属《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第某条、第某条中用人单位克扣工资情形，其该主张 ...

。2009年1月22日，被告向原告发出辞退说明书,并向某服务公司发出派遣员工退回通知书，退回理由为原告不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不 申请仲裁，要求被申请人（本案被告，下同）赔偿非法解除劳动合同的赔偿金45,500元。该会经审查，以申请人现主张的上述请求事项超过仲裁申请时效，作出不予受理 ...

祥旺光学电子制品有限公司应向陈某某支付相当于24个月平均工资的医疗补助费，其依据系《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条关于“劳动者患病或者非因工负伤， 紧，若陈某某晚点走，公司可比照劳动合同期满的情形处理，包括不追究陈某某要求提前解除合同给公司造成的损失等，故在《员工离职申请单》上，苏毅昌加注的 ...

日同意解除，并根据有关规定向谢某某支付了解除劳动合同的安置费与补助款，至此，双方的劳动合同已解除。在劳动合同关系存续期间，成都市拉链厂为谢某某购买了 签字同意，直到2006年3月21日，谢某某与成都市拉链厂解除劳动合同后，在工伤赔偿未达成协议的情况下，谢某某只签字同意成都市拉链厂补偿一次性伤残补助金。 ...

《中华人民共和国工会法》第十八条的规定，其劳动合同期限自动延长至任期期满，即2008年1月19日。从《续签合同征询表》“员工意见”栏中上诉人的措辞 规定的“工会工作人员因履行本法规定的职责而被解除劳动合同”的情形，故上诉人以此为由要求被上诉人向其支付年收入二倍的赔偿，原审不予支持。依照《中华人民共和国 ...