在室外作业；重庆市人民政府于2007年5月颁布《重庆市高温天气劳动保护办法》，要求用人单位在日最高气温达到37℃至40℃之间的天气条件下，不得安排劳动者超过6小时 过程中未举示已依照合同约定在不可抗力事件发生后30日内对买受人履行告知义务的有效证据，对于该辩解不予采纳。尽管双方在合同中对违约金的承担已 ...

在室外作业；重庆市人民政府于2007年5月颁布《重庆市高温天气劳动保护办法》，要求用人单位在日最高气温达到37℃至40℃之间的天气条件下，不得安排劳动者超过6小时 过程中未举示已依照合同约定在不可抗力事件发生后30日内对买受人履行告知义务的有效证据，对于该辩解不予采纳。尽管双方在合同中对违约金的承担已 ...

认定事实有误，被上诉人贾某某于2003年向法院诉请公司继续履行缴纳养老保险金义务时，上诉人亚X集团当庭告知公司已解除与其的劳动关系，被上诉人贾某某于2008 (二)》第一条第二款之规定：“因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日 ...

劳动法》第二十五条、第二十六条用人单位解除劳动合同的相关规定。该通知不能作为认定新郑市教育体育局已履行告知义务的证据使用。故在新郑市教育体育局未 称是因为其未被安排具体的工作岗位，新郑市教育体育局称是因为侯某某长期脱岗不上班。对此双方争议，新郑市教育体育局负有举证责任。新郑市教育体育局称城关乡X排侯 ...

条规定，人民法院受理的劳动争议案件是：属于《劳动法》第二条规定的，劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷，或应当订立书面合同而没有订立，形成劳动关系后 不足。1983年元月24日金属丝网厂通知姬某某回厂办理手续并明确告知姬某某元月31日前不到厂办理手续则按除名处理。姬某某没有按规定的时间到厂， ...

检查完善，诊断明确，治疗措施合理，及时履行告知义务。医疗行为符合诊疗常规规范。原告目前状况系自身疾病导致，与我院医疗行为之间不存在因果关系。 在庭审中，原告陈 被告不应对此赔偿。对第十二组证据的真实性有异议，原告之父没有与用人单位签订的劳动合同书，也没有缴纳社保“五金”的凭据，因此该证明无效。对第十三 ...

认为双方劳动关系已经终止不正确，虞××不存在严重的违反劳动纪律的事实存在，即使有违反劳动义务的事实存在，解除劳动关系需用人单位明确告知劳动者。2、原审 未给虞××缴纳社会保险和发放停工留薪的生活补贴，该项义务一直处于延续状态，所以本案因××公司不履行法定义务而处于中断状态。综上，请求撤销原判，依法改判 ...

公司应当向王某支付相当于双倍经济补偿金的赔偿金。同时，按照相关法律规定，用人单位不得以任何形式向劳动者收取保证金等，故金X尔奶业公司向王某收取的工作 14日的工资275元。如果河南金X尔奶业有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付 ...

规定的“客观情况”范围。变更合同期限须经当事人协商同意，对企业富余下岗人员，用人单位不应依所谓“客观情况发生重大变化”为由，强行向当事人提出变更劳动合同期限或因 被告（原告）沈某某过高部分的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条的规定， ...

由被告承担。四、驳回原告何某某的其他诉讼请求。如果未在判决确定的履行期限内给付金钱义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十二条的规定 广东省工伤保险条例》第二十九条的规定，“对五级至十级残疾的职工，用人单位不能解除劳动关系，应当安排力所能及的工作”。虽然上诉人主张被上诉人存在严重违反劳动 ...