，但政策允许大良街道办招收编制名额的30%的人员作为事业单位编制，另外，还可以利用部门自有资金招收人员。 再查明：2000年至2004年期间，顺德区失业人员救济 已形成了事实上的劳动关系”，对陈某英在开发公司工作期间与大良城建办是否有劳动关系这一主要争议焦点没有任何认定。证据认定方面，该判决第12页第 ...

，但政策允许大良街道办招收编制名额的30%的人员作为事业单位编制，另外，还可以利用部门自有资金招收人员。 再查明：2000年至2004年期间，顺德区失业人员救济 已形成了事实上的劳动关系”，对陈某钧在开发公司工作期间与大良城建办是否有劳动关系这一主要争议焦点没有任何认定。证据认定方面，该判决第12页第 ...

，但政策允许大良街道办招收编制名额的30%的人员作为事业单位编制，另外，还可以利用部门自有资金招收人员。 再查明：2000年至2004年期间，顺德区失业人员救济 已形成了事实上的劳动关系”，对严某根在开发公司工作期间与大良城建办是否有劳动关系这一主要争议焦点没有任何认定。证据认定方面，该判决第12页第 ...

、淮安贸易公司均没有异议。对当事人均无异议部分的事实，本院予以确认。 针对南京诚明公司、台湾诚明公司对一审有关2000年6月9日前，陈某甲是否被公安机关限制 俊所作的证人证言，证实陈某甲在任南京诚明公司总经理期间，曾某员工提出过保密要求；2、本案所涉协议书、承诺书，通过其内容可以反映出南京诚明公司曾某 ...

并未告知被告，被告也未提出要求预支，视为被告应得的劳动报酬。按出勤考核计算，可以确认被告月工资标准为3500元，原告拖欠被告2009年10、11、12月工资，被告到 会议记录与其无关；对证3有异议，在职期间原告公司质保部的工作职责其没有见过，公司规章没有在墙壁上挂，在职期间其没有见过，其辞职算工资时才 ...

除名。根据原告单位的人事规章制度规定，被记两次大过的，属于严重违反公司人事规章制度，可以解除劳动关系。原告解聘被告的行为也得到了工会的同意。故原告解聘 ，本院予以确认。 本案争议焦点如下： 一、原告解除双方的劳动合同是否合法 原告认为，被告在职期间多次违反规章制度，原告于2008年6月14日、9月9日 ...

面积398.99平方米，不改变原租赁关系。……六、在停产停业期间，甲方对乙方离退休人员、在职职工的生活补助费，按每人每月支付300元，计252人，共计x元/月，每半年向 商场的安置房及诉请的过渡费由华亚公司承担，也没有对上诉人如承担了判决确定的义务后是否有权向华亚公司追偿作出认定，属于漏判，是错误的。 ...

属于反不正当竞争法调整，不属于劳动法调整，不必仲裁。根据本案的事实确定违约金没有错误。请求二审法院维持原判。 本院经审理查明：原审认定事实属实，双方当事人没有 的各种知识和信息，从而与华深达实公司竞争。在此情况下，经过当事人自愿协商，企业可以通过约定的方式禁止其员工任职期间或者离职后的一定时期内不得 ...

规定了“新”的要求，所以周某乙的情况不适用奖励办法。超出工作量奖金数额没有事实依据。我公司同意向周某乙支付2010年7月至2011年3月工资496元，但 但未提交相应证据予以佐证，故法院对其该辩称不予采信。本案中，某出版社是否应支付周某乙2010财年上半年（2009年10月31日至2010年4月30日 ...

员工的工资以计时方式计发，休息日加班工资按照每天60元计算。在职期间，被告对其员工发放工资单。原告自2009年9月始在一线部门工作，之前为二线 ，由裁决书、批复以及当事人的陈述等证据证实。 本院认为，劳动关系经双方协商一致可以解除。原、被告虽然签订了协商解除劳动关系协议书，但是协议书显示的“双方无任何 ...