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依据,本院不予支持。 三、原告的诉讼请求是否合理 1、关于双方于2008年8月26日签订的《终止劳动关系协议书》是否有效。原告认为该协议本身是自相矛盾的,不 月14日至2009年6月30日原告虽未与被告签订书面的劳动合同,但事实上一直在被告处继续任门卫工作,故被告应支付给原告自2009年3月至2009 ...
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鉴定书。用以证明原告因工受伤,已认定为工伤,经鉴定为伤残拾级,及应当继续治疗情况。第二组证据1、工人工资级别登记表;2、工资条。用以证明被告单位 民事案件范围。2、关于内退合同是否合法,曹某某是否应按在岗人员发放年功工资问题。曹某某于2004年3月22日起诉的劳动争议纠纷案件,岳阳市中级人民法院作出的 ...
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法院,仲裁委不应受理,应予驳回。为此,请求法院依法确认原被告的工伤赔偿协议有效,被告应按协议履行接收剩余4000元,双方工伤保险争议了结,驳回被告的无理 x元);要求同被申请人解除劳动关系;保留继续治疗及二次手术费的赔偿权请求。在仲裁庭审中,申请人任某某以被申请人未与其签订劳动合同为由而增加申诉请求, ...
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双方当事人真实意思表示,合法有效。 综上,陈某某请求撤销泰豪公司以前作出的《关于解除陈某某同志劳动关系的决定》并继续履行原劳动合同,应不予支持。陈 并无不当。2、上诉人要求被上诉人支付相关工资、福利及各项赔偿款项的诉讼请求是否有事实和法律依据的问题。上诉人要求被上诉人支付工伤赔偿费用及伙食补助费的部分 ...
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相关法律规定,原告群英机械制造公司与被告郜继光之间至今依然存在着合法、有效劳动合同关系,因此原告群英机械制造公司关于被告郜继光申请仲裁和提起诉讼的 第八十七条规定支付赔偿金。鉴于被告郜继光在本案审理过程中不再要求继续履行劳动合同,只要求原告群英机械制造公司按照法律规定支付经济补偿金,本院认为对被告郜 ...
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与刘某某签订,刘某某也未能提供送货单及安装工程验收证据,无法确认合同是否履行。在劳动大厦工程施工过程中,建工集团施工人员于2007年8月7日被劳动 镜子买卖不在建工集团承包范围内。 本院经审理查明:一审法院判决认定的证据真实有效,据此查明的事实无误,本院予以确认。以上事实尚有各方当事人在二审审理期间的 ...
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支持。至于2003年7月原、被告之间的劳动合同期满终止以后,原、被告之间是否还存在事实劳动关系,应根据事实劳动关系的特征及本案的案情综合分析认定。 用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系后,人民法院应当支持,故从2003年7月之后,双方存在事实 ...
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进行上交,且该文件是否通知到职工个人被告重钢建设公司也不能证明,即使通知了职工个人,也不能视为原告、被告重钢建设公司就劳动合同劳动报酬支付的变更 第一项判决,继续履行合法有效合同。主要理由:1、工资认定基数有失公平。原审法院处理工资基数并未按同工同酬的原则,显示公平。2、1995年劳动合同工资赔偿 ...
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损失x元的诉讼请求。 本院认为,本案的争执焦点为:原、被告之间是否续签了二年的劳动合同原、被告虽于2006年7月31日签订了《湖南金宁木业有限公司 原用人单位工作,原用人单位未提出异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的,人民法院应当支持。因此,原、被告于2006年7月31 ...
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,张某甲、尹某某保证平远公司不得再对外签署法律文件,并不得再对外签署劳动合同。第七条第1款约定,转让方应当与受让方成立新的股东会、董事会、 定于:股权转让协议及其补充协议的效力应当如何认定;合同是否存在可撤销的情形;双方当事人在履行有关合同过程中是否存在违约情形以及该违约行为导致的后果如何判定;当事人 ...
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