4项第2部分内容。 被告未向本院提交的证据材料。 经庭审质证，本院确认原提供的证据，形式合法，内容真实可信，与案件事实具有关联性，可以作为本案定案依据， 另查明：三门峡市职工最低工资标准为550元。 本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第14条第2款第1、2项规定“劳动者在该用人单位连续工作满十年的 ...

陈述在案佐证。 本院认为，劳动合同岗位作为劳动合同的内容一经约定即具有法律效力，用人单位如要调整劳动者岗位应当向劳动者说明调整具有充分合理性。因被告未能就《关于马 的工资238.10元。该日后，因原告未举证其存在提供劳动的事实，故其主张工资，本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九 ...

后，被告曾主动找过原告要求续签劳动合同，但原告以种种理由拒绝。被告认为，劳动合同法规定的用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的情形是指双方初次或刚开始建立 的规定。因此，被告该项诉讼请求，本院不予审理。 被告提供的原告的工资表工资构成显示未休的带薪年休假工资已分摊入每个月份，原告对此无异议。因此，原告 ...

签字后，忽然感觉被告一方在设圈套对原告既打又骗，随后，原告就拒绝继续在自谋职业经济补偿核算表（即附件二）上签字，不同意所谓的自谋职业（注：据悉附件二 经济性裁减人员规定》第四条的规定，用人单位确需裁减人员，应按下列程序进行：（1）提前三十日向工会或全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；（2） ...

工资x元的诉讼请求不予支持。 关于2008年8月份原告的工资，被告提供的陈某乙2007年8月至2008年8月的薪资表证明原告2008年8月的工资为 支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一） ...

。原告要求被告支付2008年2月至2008年12月二倍工资差额的诉讼请求，本院予以支持。劳动合同法规定用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的 主张所依据的基础事实承担举证责任。原告为证明其完成的销售业务，所提供的其自行统计的销售表以及电子邮件打印件，真实性均未得到被告的认可，且该材料不 ...

不予采信，对原告所提交的工资签收表予以确认。原、被告就被告2009年9、10月份工资数额陈述不一，且均未能提供证据证明其主张，故本院参照 2009年3月至2009年10月加班工资差额2409.50元；2009年9、10月份工资差额2109.50元。 缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。根据本市相关规定 ...

人力资源部2008年10月、11月的工资表，工资表上没有原告姓名，证明被告从来没有给原告发放过工资。 原告对被告提供的证据１,认可花名册上序号4-7 人民共和国劳动法》 第二条第一款在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 二、《中华人民共和国 ...

被告质证如下：1、对证据真实性无异议，对其指向有异议，原告提供的证据证明原被告存在劳动关系。2、原告提交的工资表，证明原告不按正常标准支付被告工资， 包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是 ...

月10日期间未签订劳动合同的双倍工资，但双倍工资的基数应按每月固定工资予以确定。关于综合保险费，依法参加社会保险是用人单位依法应承担的义务，2008年2月 关于加班费，因对员工进行考核并保留考勤资料系用人单位的义务，现原告承认被告工作期间是有考勤的，但未提供相应考勤记录，故应承担不利后果。现被告对仲裁 ...