、股东、董事、经理具有约束力。”《商品流通企业财务制度》第八十四条也规定：有限责任公司清算终了后的剩余财产，除国家法律或公司章程另有规定的外，按投资各方 刘某某享有40％。第二，税后利润的数额会随着时间的推移而有所变化，例如，货币资金产生利息，实物资产发生增值贬值。因此本案的审理只宜确定原、被告的分配 ...
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当事人仅仅因为疏于参加管理，或者在最初原本比较信任的情况下未严格执行财务管理的制度，而另一方当事人早有预谋的恶意侵占对方的合伙财产，故意销毁或者遗失合伙 提供的并存在瑕疵的证据据以定案综上所述，一审判决违反法定程序，认定事实错误，适用法律错误，请求二审法院驳回施某乙、施某丙的诉讼请求。 被上诉人施某乙 ...
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补助150元/月，某某公司每月25日发上月薪水，不得克扣或者无故拖欠，如期发放货币工资，如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付工资。因非苏某某原因 计算，某某公司应支付苏某某赔偿金2500元。因某某公司已承担违法解除劳动合同的法律责任，无需再支付苏某某解除劳动合同代通知金。苏某某要求支付代通知金 ...
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补助150元/月，某某公司每月25日发上月薪水，不得克扣或者无故拖欠，如期发放货币工资，如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付工资。因非李某某原因 予以支持。其余部分视为李某某放弃主张权利。因某某公司已承担违法解除劳动合同的法律责任，无需再支付李某某解除劳动合同代通知金。李某某要求支付代通知金 ...
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。被告2008年10月至2009年9月平均工资3975元。原告实行绩效考核工资制度。2009年6月，原告向被告发放了前六个月的部分绩效工资3844元 中国人民人寿保险股份有限公司延安某分公司辩称，上诉人要求支付双倍工资的请求无法律依据。要求驳回上诉，维持原判。 经审理查明，原判决认定事实属实。 以上 ...
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手册，以此证明原告解除与被告劳动合同的合法性； 6、企业实行其他工作时间制度的批复、上海佳泰塑胶有限公司（以下简称“佳泰公司”）出具的情况说明及 补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。加班工资属于计时工资，是应得工资的一部分，故应当计算在月工资内 ...
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差额751元；要求被告支付2009年5月4日至2009年12月1日制度工作日延长工作时间加班工资744元；要求被告支付2008年11月至2009年12 的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 第五十条工资应当以货币形式按 ...
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；原告工资按农工商青浦公司规定的支付时间以货币形式足额支付；原告工资待遇的调整，依据农工商青浦公司工资制度的有关规定执行；合同期内，被告按照国家和 职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生 ...
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；原告工资按农工商青浦公司规定的支付时间以货币形式足额支付；原告工资待遇的调整，依据农工商青浦公司工资制度的有关规定执行；合同期内，被告按照国家和 职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生 ...
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