劳动仲裁的诉讼。 上述事实有：仲裁裁决书、聘用合同、关于李某甲职务聘任的通知及工资表、劳动合同制工人转移联系函、工人调动介绍信、工资介绍信、社会保险转移 各项规章制度，正确行使权利和义务。但原告在劳动合同存续期间与同事发生争执殴斗，被告依据相关规定解除原告的劳动合同，并做出罚款的决定，原告对此不服提起 ...

为凤泉区）供销社，并在上诉人单位工作。被上诉人于1994年与新乡市北站区供销社签订了为期5年的劳动合同，合同期满后，双方未续签劳动合同，但被上诉人一直在上诉人处工作，被上诉人的人事档案也由上诉人保管，2005年3月上诉人聘任被上诉人为生资经营部经理。由以上事实可以证明，上诉人 ...

单位时，变更实发工资的条款作废，2008年12月25日被告突然通知原告与原告解除劳动合同，并附以种种不需要支付经济补偿金的理由，显然被告是违反法律规定解除 》，载明：“我公司员工杨某自2008年10月7日在本公司开始上班，聘任为副总经理兼工程师职务，本人两次迟到达2小时左右，2008年12月23日上午 ...

的诉讼请求。 经审理查明：被告常某于2008年7月15日被被告客服部门聘任为主管，并于同日办理了员工入职手续。原告的员工入职手续通知单上载明： 合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他条款”之规定，劳动者与用人单位签订的劳动合同应当采用书面形式且具备上述法律所规定的要件。对于原告主张的与被告 ...

为甲方，原告杨某某为乙方，双方签订了普利桥镇中心幼儿园园长聘任合同，甲方聘请乙方为园长，约定，合同为无固定期限，待遇为园长每月800元，包吃住，早餐补助 查明的事实，本院予以确认。 本院认为，被上诉人杨某某1985年6月即与普利桥镇正西小学形成劳动合同关系，2006年7月，普利桥镇正西小学并于上诉人 ...

，被调入被告公司工作。因原告等三人原来的工作态度较差，在确定是否与原告续签劳动合同之前，被告专门召集了原告等三人开会，明确告知，如续订合同则必须 公司人力资源部的科员，赵某在2001年2月28日被聘任为被告公司人力资源部副经理。 原审判决认为，在劳动合同期间，原告于2000年3月22日向被告递交自愿 ...

申请劳动仲裁时并没有提出要求用人单位继续聘任的请求，视为劳动者同意解除劳动关系，根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动关系的，用人单位应根据劳动者在本单位 诉讼中的陈述而予以采信。 本院认为：本案属劳动争议纠纷。港兴建材与李某某订立了劳动合同，双方劳动关系合法有效，应受法律保护。双方订立的劳动 ...

资兴市劳动争议仲裁委员会资劳仲案字（2011）第X号仲裁裁决书认定原告没有与被告签订劳动合同而应每月支付双倍工资的差额，属事实不清，适用法律错误。被告龙 举证据及陈述，认定本案事实如下：2009年9月1日，被告龙某被原告某某宾馆聘任为保安，并且双方于当日签订了《资兴市某某宾馆员工合同书》，任期为一年， ...

是代为履行工商行政管理部门的职责，非被告的职责或业务范围。再者，被告从未聘任二原告为其工作人员，也未向某给付工作报酬，根本谈不上二原告受其 条文： 《中华人民共和国劳动法》 第二条第二款国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 第三条第一款劳动者享有平等就业和选择职业 ...