不饱和聚酯树脂是不饱和聚酯树脂的一个品种。原告声称其生产P61-972的技术秘密主要为：配方、N2保护及二步法的生产工艺，上述技术仍未超出公知技术范围。2、 工作期间，也作过送样检测的工作。1997年6月10日，被告xxx提出提前解除聘用合同的申请，并获帝斯曼公司批某。之后，被告xxx即离开帝斯曼公司 ...

被告在没有取得原告同意的情况下变更其工作岗位，劳动合同履行地点、工资待遇，并且未提前30天通知就与其解除劳动合同，系违法，应当支付赔偿金及代通金。原告为 日内到岗，否则视为自动离职。5月12日原告再次向被告发送电子邮件，表示希望留在上海工作，同时表示，即使要调动，也希望被告“能给于一个充分的时间准备， ...

。原告已支付被告解除劳动合同经济补偿金以及代通金。2009年2月11日，被告提出仲裁申请，要求原告恢复劳动关系，继续履行劳动合同。上海市浦东新区劳动 协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，首先，原告因 ...

被告等人沟通，被告表示不接受。原告遂向被告出具解除劳动合同通知，被告拒绝签收。同日，原告将解除劳动合同通知、离职体检通知、劳动手册以及退工单等 已支付被告解除劳动合同经济补偿金以及代通金人民币x元。2009年2月11日，被告提出仲裁申请，要求原告恢复劳动关系，继续履行劳动合同。上海市浦东新区劳动争议 ...

原告一定的劳务报酬，但双方不存在劳动关系，故未签订劳动合同。其公司辞退员工都有书面通知，其公司也未向原告发出辞退通知。请求法院驳回原告的诉讼请求。 合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。原、被告未订立 ...

劳动合同法》第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立 24日，被告以多次严重违反公司规定为由对原告作出开除处理。2008年11月3日，原告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付赔偿金，该会 ...

二、被上诉人违约提前解除劳动合同，应依法赔偿上诉人违约金３１７１８８．４９元及培养费５９６．５０万元。被上诉人胡某某在与上诉人签订无固定期限劳动合同后，未依法办理 违反合同约定，应按一年一个月的标准工资向上诉人支付违约金。劳动者的标准工资应当包括其全部劳动报酬，上诉人海航公司提出以应发工资作为标准工资 ...

经济补偿金。另外，由于顺德支行拒付经济补偿金和未能提前三十日通知谢某某，故还应向谢某某支付额外经济补偿金及一个月的工资。综上所述，请求二审法院撤销原审判决； 的相关陈述，另外，根据合同的内容以及双方实际发生的劳动关系，可以确定通达公司与谢某某所签订的劳动合同实际上是确定顺德支行与谢某某之间的劳动关系的 ...

，其在2011年3月7日采用特快专递的形式自动提出离职。被告要求支付经济补偿金无事实及法律依据。原告并非故意不与被告签订书面劳动合同，不应向谢某支付二倍 某一个月的工资，即9727.77元。 联保作物科技有限公司自用工之起超过一个月未与谢某订立书面劳动合同。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工 ...

原告向防城港市港口区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，认为其是于2007年12月12日起到被告公司工作的，而被告直到2008年10月10日才与其签订劳动合同，请求裁决 八十二条的规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。从本案查明的事实来看， ...