了土地的使用性质为由，解除了双方的劳动合同关系，并将原告承包的土地使用权收回。原告不服被告的违法决定，向本县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决认定原、被告 被告单位的正式职工，原、被告虽未签订书面某动合同，但双方已形成事实上的劳动关系并应视为已订立无固定期限劳动合同。2005年1月1日双方签订的土地 ...

解释》第二十六条第二款“实际施工人以发包人作为被告主张权利的，人民法院可以追加转包人或者违法分包人为本案的当事人。发包方只在欠付工程价款范围内对某际施工人承担 庆府邸X号楼人工挖孔桩基工地从事工地的电工和后台管理工作，与原告存在事实上的劳动关系，原告应支付被告的劳动报酬，被告唐某在原告处工作时间为4个 ...

专用收款凭条，拟证明被告违法收取原告戴某押金10000元，并证明原、被告存在事实劳务关系； 4、工作牌，拟证明原、被告之间存在事实劳动关系； 5、医院住院 单位的管理，用人单位给付劳动者劳动报酬或工资，从而形成的事实上的劳动关系。原告主张其与被告存在事实劳动关系，但其举出的证据不能证实其雇请人员陈某丁 ...

入职至2009年1月3日C某和路某没有签订书面劳动合同，双方存在事实上的劳动关系，受劳动法的保护，2009年1月3日，C某与路某签订的《 支付解除劳动合同代通知金1300元，同时C某应当向路某支付违法解除劳动关系的赔偿金，原审此项数额判定适当，本院予以维持。 路某要求C某支付社会保险金2493元的诉讼 ...

9月到原告新乡市高级技工学校一技校南某区担任教师，双方虽未签订劳动合同，但存在事实上的劳动关系，后又随学校迁至新乡X区后，在原告保卫办工作，直至 之间的各项社会保险（包括医疗、失某、工伤、生育、养老五项）；2、原告向被告支付违法解除劳动关系的经济赔偿金8804.6元；3、原告向被告支付不签订劳动合同的 ...

交纳各种保险金。我与被告已形成事实上的劳动关系，依据《劳动合同法》的规定，应视同双方已订立了无固定期限劳动合同，现被告违法解除合同，依法应当承担赔偿责任 ，经营资本由原农业综合开放办公室大部分职工集资和银行贷款组成，主要经营行政指导性的农业综合扶贫开发项目。余某系扶贫办余某善之子，扶贫办出于照顾，同意 ...

元，补发额外经济补偿款x.9元。 淮滨县国税局以原审判决程序违法，判非所诉，被上诉人的各项仲裁请求均超过仲裁时效和适用法律错误等为由，提起上诉，请求 能证明被上诉人陈某与上诉人淮滨县国税局形成了事实上的劳动关系，其应当依照法律、法规和规范性文件的规定享受相应的工作和其它福利待遇。因此，淮滨县国税局认为 ...

在大商集团郑州新玛特购物广场有限公司工作，虽然双方未签订劳动合同，但双方已形成事实上的劳动关系，大商集团郑州新玛特购物广场有限公司应当支付石某劳动报酬 上诉人大商集团郑州新玛特购物广场有限公司上诉称：原审判决认定事实不清、程序违法。大商集团郑州新玛特购物广场有限公司采用租赁经营模式，周大生珠宝有限公司 ...

省、市地税局编制和指标为由支持柘城县地方税务局的清退行为是违法的，适用劳动法第二十六条第三款的规定是错误的，因仲裁裁决不发生效力，法院不能依据 。柘城县地方税务局与张某丙仅存在事实上的劳动关系，不存在劳动合同关系。因其在人事管理上没有决定权，双方所形成的劳动关系无法履行，柘城县地方税务局解除劳动关系 ...

原告拒收退回后，没有再行送达应视为没有向原告履行通知协助调查程序，应为程序违法的异议成立，本院予以支持。 根据上述证据，本院认定以下事实：2009年11月 ）X号工伤认定决定书，原告仍不服向本院提起行政诉某。 本院认为：张先民与原告郑州某某有限公司存在事实上的劳动关系，第三人向被告申请工伤认定时提交的 ...