。 一审法院审理查明，被告系乡镇集体企业，与其劳动者均未签订书面劳动合同，双方之间存在事实劳动关系。双方认可被告的用工形式灵活，劳动者在工作期间存在“可以来 随时口头提出，均不需办理任何手续。被告单位除管理人员外，其余人员均实行计件工资。原告于l994年3月到被告单位工作，担任车间主任，实行固定工资加 ...

》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年内未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。本案中自1999年改制成立后被告就 昌公司停产放假所致，且停产放假未超过本月工资发放周期，且被告刘某乙实行计件工资没有底薪的情况下，原告永昌公司应按国家规定最低工资标准550元支付双倍 ...

公司可以不与其签订劳动合同并可随时通知罗某某终止用工，无需缴纳社会保险，无需向罗某某支付经济补偿金。二、远东公司的生产部门一直采取计件工资形式，远东公司 系非全日制用工、没有拖欠和克扣工资以及罗某某擅自离职等事实，进而认为长沙市劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决认定事实错误，但没有提供充分的证据证实其主张， ...

公司可以不与其签订劳动合同并可随时通知刘某某终止用工，无需缴纳社会保险，无需向刘某某支付经济补偿金。二、远东公司的生产部门一直采取计件工资形式，远东公司 系非全日制用工、没有拖欠和克扣工资以及刘某某擅自离职等事实，进而认为长沙市劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决认定事实错误，但没有提供充分的证据证实其主张， ...

，另是“公司单方解除合同时”。被上诉人工作均不满五年，且上诉人没有单方解除合同，住房补贴发放所附的条件均不成就，被上诉人诉请的住房补贴没有事实根据。 中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的 ...

的是海南省移动通信局的全体职工会议。 本院所确认的上述事实，有双方签订的《劳动合同书》、会议纪要、上诉人给财务部的通知、岗位工资结构表、公司章程、 中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的 ...

X日出生，汉族，原海南倍多实业有限公司职员，住（略）。 上诉人因劳动争议纠纷一案，不服海口市新华区人民法院(2000)新民初字第X号民事判决，向本院 中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的 ...

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X日出生，汉族，原海南倍多实业有限公司职员，住（略）。 上诉人因劳动争议纠纷一案，不服海口市新华区人民法院(2000)新民初字第X号民事判决，向本院 中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的 ...

的双倍工资x元；四、原告为被告补建各项社会保险，并缴纳与申请人保持劳动关系期间的社会保险费单位负担部分，被告缴纳个人负担部分。原告不服裁决遂诉至本院 关系的主体资格；被告为原告从事该店主营的铝材制作和安装，领取计件工资，双方虽然未签订书面劳动合同，但却实际履行了劳动法所规定的权利义务，形成事实上的劳动 ...