的工资x元；2、两被告共同支付原告2000年2月至2008年5月期间的加班费x.60元（其中国定假加班26天、双休日加班299天、平时加班2433.5小时） 超过时效。请求法院驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，原告曾系某文化公司的员工，双方签订了期限为2005年2月1日至2006年1月31日的劳动合同 ...

降低被告等外来员工的生活成本。现上海市青浦区劳动争议仲裁委员会（下简称“仲裁委”）主观臆断，不尊重客观事实，仅以被告不认可为由，片面裁决原告支付被告加班费和年 由被告本人签字确认，然后每月由车间主任统计到公司，公司再以统计的数据给被告发放工资，故对考勤汇总表不予确认。工资计算是按照每月上班总工时，然后 ...

日，新大陆公司向罗某某出具三份欠条，内容分别为：欠条一：“今欠我司员工罗某某二○○三年度至二○○八年度年薪工资，总计人民币陆拾万元整。在二○○八年 有限公司于本判决生效之日起五日内给付罗某某2004年8月至2007年10月的加班费及拆迁奖金x元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则应当依照《 ...

是企业的一种文化，其目的不是为了创造经济效益而是注重员工身体，形式上采取自愿参加，因此这不是延长劳动时间。原告要求以此计算加班费不成立；3、对于原告请求补发 条所注明的加班时间分别为88小时和12小时，被告均按其确定的计算标准给原告发放了加班工资。 再查明，被告在厂内根据《湖南省全民体育健身条例》的 ...

，瑞典公司也未执行政府规定的工资标准。 3．瑞典公司未按合同规定向派遣人员支付加班费、休假工资。带薪休假以及各种津贴。 4．派遣人员刘某某提出：瑞典公司在其 但因双方发生的争议多是合同以外的原因（包括：经济的、员工工资的、养老退职的补偿费等），均不属于合同的范围，故北京公司没有解决的能力或解决的权利。 ...

人的工资中已包含加班工资，但该表显示的工资内容与《招聘员工合约书》载明的工资内容不相符，且该表是被上诉人单方制作，未经上诉人签名或庭审确认， 南海市南光中英文学校应于本判决发生法律效力之日起十日内向上诉人李某某支付休息日加班费x.99元。逾期支付，则按中国人民银行同期贷款利率加倍支付迟延履行期间的债务 ...

225元，4个月工龄奖80元，解雇补偿2个月1500元；4、元旦、春节加班费及伙食差额480元。2004年5月10日，佛山市南海区劳动争议仲裁委员会作出劳仲〖 小时半，与事实不符。邓某某从进厂起就被告知工作特殊，上班时间不能与管理人员和车间员工相比。邓某某任保安兼搞勤杂、公共卫生，正因为职责的特殊性， ...

本院提起上诉称：2005年3月7日，李某某进入公信公司处工作，任职生产部员工，试用期三个月，试用期工资574元/月，试用期后工资800元/月，2005年月平均 帐作为作为其是否支付工资及具体的支付数额的凭证，用人单位不能提供的，推定用人单位拖欠劳动者工资和加班费的年限最长为两年。而本案有充分证据证明公 ...

，瑞典公司也未执行政府规定的工资标准。 3．瑞典公司未按合同规定向派遣人员支付加班费、休假工资。带薪休假以及各种津贴。 4．派遣人员刘某某提出：瑞典公司在其 但因双方发生的争议多是合同以外的原因（包括：经济的、员工工资的、养老退职的补偿费等），均不属于合同的范围，故北京公司没有解决的能力或解决的权利。 ...

本院提起上诉称：2005年3月7日，李某某进入公信公司处工作，任职生产部员工，试用期三个月，试用期工资574元/月，试用期后工资800元/月，2005年月平均 帐作为作为其是否支付工资及具体的支付数额的凭证，用人单位不能提供的，推定用人单位拖欠劳动者工资和加班费的年限最长为两年。而本案有充分证据证明公 ...