年3月14日向本院提供了作出被诉具体行政行为的证据： 证据1、《西安市企业职工劳动合同书》一份； 证据2、杜××书写的《工伤认定申请书》、受伤害经过 日事发时已离开××公某三月有余，按照公某的规章制度员工擅自离职累计超过五天的，应视为自动离职。杜××在离职后已在陕西×××木业集团有限公某工作，并从该公 ...

卡一张；2、社保查询记录一份；3、离职物品交接单一份；4、2010年12月工资条一张；5、工资转存记录一份；6、员工手册打印件一份；7、郑州市劳动争议仲裁 十七条、第八十二条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律 ...

其请求，原告向本院提供了以下证据： 1、原告李某身份证复印件及被告营业执照、企业注册登记资料复印件，拟证明原告的身份及被告的法人地位。 2、嘉劳仲案 于2010年12月30日前办理离职手续的通知。 16、被告公司财务工作通知，拟证明被告公司对财务报帐有严格的规定。 17、公司员工考勤及休假管理规定，拟 ...

相关的民事纠纷案件若干问题的规定》第三条之规定，政府主管部门在对企业国有资产进行行政性调整、划转过程中发生的纠纷，当事人向人民法院提起民事诉讼的， 被告自2009年1月1日起已经为原告缴纳了社会保险，并已经缴纳至原告离职当月。该社会保险的缴费金额经湖南省社会保险服务局、医疗工伤生育保险管理服务局、失业 ...

欲与被告续签合同，但被告拒绝。公司遂与其解约，被告于2010年4月15日离职。 公司曾因内部装修而统一放假，因此，被告的假期已经使用完毕。 不同意支付 支付被告加班工资差额的请求，本院不予支持。 原告主张2008年期间曾因企业装修及缺少食材而对员工实行放假，被告对此亦确认曾有两或三次放假，每次放假一周 ...

5、员工手册及领取登记表各一份，被告已领取员工手册，以此证明原告解除与被告劳动合同的合法性； 6、企业实行其他工作时间制度的批复、上海佳泰塑胶有限公司（以下 本院认为原、被告之间的劳动关系一直存续。原告认为被告于2004年从原告处离职并与佳泰公司建立劳动关系，2006年起与原告重新建立劳动关系，故经济 ...

元；2009年10月，好德公司支付庄某2009年8月26日至庄某离职期间基本工资736元、双/中294元、加班工资242元、夜班5元、差旅74元 庄某要求好德公司支付双休日加班费6,039元的请求，本院不予支持。根据庄某“员工参加盘点的话我会记录在考勤中，工资表上会反映出来”的庭审陈述及考勤统计表加班 ...

.公司”、“隆鑫工业集团.网络”、“隆鑫工业集团.cc”。上述域名包含了国内知名企业的字号，其注册结果必然导致网络识别标识与现实识别标识的冲突与混乱， 还声称“从域名代理公司离职员工王强（化名）主动向记者披露了域名注册中的猫腻”，其招数包括“找‘托儿’争买域名”、“吓唬企业客户”、“虚构公司名称完成 ...

个域名炒家一夜致富的故事”。该报道还声称“从域名代理公司离职员工王强（化名）主动向记者披露了域名注册中的猫腻”，其招数包括“找‘托儿’争买域名”、“吓唬企业客户”、“虚构公司名称完成注册”、“延长注册时间”等。对于第3项证据材料《我国首例注册域名纠纷案在山西太原宣判》 ...

，并与我公司签订聘用合同和保密协议，明确规定其有义务保守公司的商业秘密，离职三年内不得到与我公司业务相同或类似的公司任职，否则应承担违约责任。2002年5 但我只负责一部分客户，深圳由张某、于某负责，我的职责主要作龙头企业的关系，处理员工与客户发生的工作冲突及业务技巧的培训、监控未回款、协助总经理制定 ...