（其中董事C先生已于1997年1月31日辞退公司董事之职，此资料已于1997年3月13日交香港公司注册处备案）。 1997年4月18日，以B 申请人在香港的开支不应要求被申请人赔偿，而另一些证据也不足以让仲裁庭支持其主张；关于差旅费，申请人未提供任何单据证明其损失。 关于申请人仲裁请求第二项的间接损失 ...

佛山钻石陶瓷有限公司将建华厂、建国厂等企业符合条件的员工的劳动关系转移到该公司，该公司承认其原企业的工龄，若辞退时，劳动补偿金全部先由该公司代 项共计x元。并由被上诉人承担一、二审案件受理费。 上诉人在二审诉讼中未提供新证据。 被上诉人建华陶瓷厂答辩称：被上诉人是广东佛陶集团股份有限公司(下称广东佛陶 ...

月9日受理后，经审理查明曹某某实际是何某某的员工，于同年12月2日作出判决，认定景龙公司不需要向曹某某支付工资，曹某某向佛山市中级人民法院上诉，二审 某某多次通过电话向其追讨，何某某都未能给付。 上诉人何某某在二审期间无新证据提交。被上诉人曹某某在二审期间提交考勤卡和王海华名片复印件各一份，拟证明曹 ...

（其中董事C先生已于1997年1月31日辞退公司董事之职，此资料已于1997年3月13日交香港公司注册处备案）。 1997年4月18日，以B 申请人在香港的开支不应要求被申请人赔偿，而另一些证据也不足以让仲裁庭支持其主张；关于差旅费，申请人未提供任何单据证明其损失。 关于申请人仲裁请求第二项的间接损失 ...

发生有过错，应减轻其俩人的责任，但由于上诉人陈某、罗某某并未能提供充分证据证明上诉人徐某某受伤是因其过错行为所致，故对其主张本院不予支持。徐 元×2个月=2540元；一次性残疾补偿金1270元×8个月=（略）元、一次工伤辞退费1270元×8个月=（略）元。 根据佛山市中医院出具的《疾病诊断证明书》，徐 ...

相关要求，本院予以认定；被告提交的1、3、4、5、X号证据分别为被告公司制定的《集体劳动合同》、会议通知、事故分析报告、整改通知、处理决定 暂行规定》 第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资： (一)用人单位依法 ...

、合法性、关联性，可以采信，但证明对象只能部分采纳；原告提供的证据4中的六位证人均是原告公司员工，与原告有利害关系，且证人间的陈述无法相互印证， 劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人 ...

反诉原告处于非常不利的地位。之后，反诉原告迫于产权人的压力，于2008年6月底左右辞退了员工并关闭超市。同年7月26日，双方签订了中止租赁协议，并向反诉被告归还 前支付3个月租赁费用。合同第四条约定：1、甲方应保证向乙方提供满足乙方全面营业所需要的水、电的供应。乙方按独立计量表数据，按月直接向国家水电 ...

。 原告为证明其主张提供如下证据： 1、员工工作规则以及2002年的员工工作规则教育训练签到表。员工工作规则规定员工擅离职守的记大过，导致公司利益损害者开除 存在不服从工作安排、擅自职守并造成停产的事实。因此，原告以被告违反规章制度辞退被告应属违法解除，应按被告的工作年限支付其违法解除劳动合同的赔偿金 ...

的表格，表格上均无蓝某某的签名确认，威豹公司也未能提供其他证据相佐证。故威豹公司以此证明蓝某某多次违反公司规章制度的理据不成立，原审法院不予支持。对于蓝 必须安排时间统一集中学习，将需要学习的内容向到场的所有人员宣读和讲解学习的文件，这才算学习，而威豹公司只将文件名称告知后就叫员工签名算是学习。蓝某某 ...