程序在充分保障劳动者合法权益的基础上，通过与劳动者充分协商双方自愿达成解除劳动关系协议并已履行完毕的行为是合法有效的，为保障被告的合法权益请依法驳回上述原告 烟草公司依法办理退休手续有无依据；4、原告等9人与被告人力公司签订的劳务派遣合同是否有效；5、原告等12人申请劳动仲裁是否超过仲裁时效。 庭审中 ...

程序在充分保障劳动者合法权益的基础上，通过与劳动者充分协商双方自愿达成解除劳动关系协议并已履行完毕的行为是合法有效的，为保障被告的合法权益请依法驳回上述原告 烟草公司依法办理退休手续有无依据；4、原告等9人与被告人力公司签订的劳务派遣合同是否有效；5、原告等12人申请劳动仲裁是否超过仲裁时效。 庭审中 ...

2007年12月双方解除事实劳动关系，同年12月31日神通公司与鹏劳公司签署劳务派遣协议，郭某某与鹏劳公司签订劳动合同，鹏劳公司于2008年1月1日 2008年12月30日合同到期，郭某某在2008年11月30日被用工单位退回鹏劳公司，根据劳务派遣的性质不属于解除劳动关系，此后郭某某长期不到鹏劳公司 ...

。其间的经济补偿金，某某丰都公司并没有支付。因此，应计入冉某在新的用工单位的工作年限，并由重庆某某公司支付冉某的经济补偿金。 某某丰都公司在按 鉴于本案实际情况，从依法保护劳动者、用工方及劳务派遣方的合法利益出发，冉某与重庆某某公司之间劳动合同的解除，应比照“协议解除”劳动合同的方式来处理。根据《中华 ...

必须签到，同原告公司正式职工一样接受公司各项制度管理。原告巴东县电力公司为了化解用工风险，通过劳务派遣的形式于2009年1月开始与碧海人力资源公司签订 关系。事实劳动关系是指无书面合同或者无有效书面合同形成的劳动关系以及口头协议达成的劳动关系，认定劳动者与用人单位之间构成事实上的劳动关系，应当考虑用人 ...

上海)公司以郭某乙违反员工手册第五章第一条第20款规定解除与郭某乙的用工关系，则朗基尔(上海)公司出具的警告信已失去其本身意义，但朗基尔(上海)公司 。 上诉人朗基尔(上海)公司上诉称：郭某乙在工作期间严重违纪，依据规章制度及劳务派遣协议的相关规定将郭某乙退回外服公司，外服公司解除双方的劳动关系，符合 ...

2006年重新签订劳动合同，其与我矿的关系就随之终结，董某某被明乐公司以劳务派遣的方式输入到我矿，其相关工资、福利等均由明乐公司认定和发放，我矿 用人单位，香山矿是董某某的用工单位。2005年12月份，唐河县明乐劳务公司与香山矿签订了“平煤集团香山矿（处）成建制外来工工伤保险委托代管协议”，该协议约定 ...

公司对某某换岗有无正当理由和法律依据某某旷工事实是否成立某某是否违反了用人单位或用工单位的规章制度3、某某公司解除与某某的劳动合同有无正当理由4、若某某公司 至仓库报到工作，旷工7天的事实能够成立，某某某公司根据其与某某公司《劳务派遣协议》的附件及某某公司《雇员就业规则》第六章第二条第四点关于合同解除 ...

××的劳动合同书一份显示：王××于2008年8月1日与北京中京美佳劳务派遣有限公司签订的劳动合同书一份，王××被派往北京站国运实业开发公司工作， 庆某某10万元银行凭证、暴××毕业证、张××以10万元价格给暴××房子一套的协议、张××收到暴××的10万元收据复印件各一份。 x%高××提供的材料显示：高 ...

）第X号仲裁裁决书（复印件）； ⒊电信就业服务公司与2000年冬季退役士兵就业协议（复印件）； ⒋银行工资本打款记录（复印件）； ⒌重电就解（终） ，未支持原告的请求。 本院认为，原告与被告电信黔江分公司是劳务派遣关系，被告电信黔江分公司只是用工单位，原告经济补偿金的请求主体应该是用人单位被告电信就业 ...