胡绍波时任四通公司业务员，司俊蕾时任大信公司业务员。大信公司以司俊蕾已离职为由，未找司俊蕾本人核实情况，也未要求对司俊蕾笔迹进行鉴定。 胡绍波 服从一审判决。四通公司出具的借物单是公司内部管理制度，借入单位记载的是大信公司，出具收据的人员也是大信公司的员工。四通公司提交的证据足以证明与大信公司之间存在 ...

，承认张水平是其仓管员。但以张水平已经于2004年4、5月期间自动离职为由，对张水平所写欠条的真实性不予确认。 原审法院审理认为：本案争议焦点在于被上诉人 的上述理由牵强，本院不予采纳。诉讼中被上诉人举证其公司《仓管员工作职责和要求》及《财务管理制度》，以证明其仓管员无权以公司的名义给客户或供应商出具 ...

在苍南（龙港、金乡、钱库）销售代表。 8、福建国泰医药包装有限公司销售人员管理制度证实，公司指定专人从客户处收取货款后的当日，必须将货款汇入公司指定 ，不得以任何理由挪用货款，否则，视情节轻重移送司法机关处理。 9、业务员离职对账单和情况确定书证实，被告人林XX与福建省国泰医药包装有限公司核对并向福建 ...

是因为在被告公司聚众赌博、严重违反规章制度而被开除，被告依据劳动合同及员工手册、奖惩管理规范的相关规定及双方的约定作出立即解除劳动合同的决定，合理合法， 1,900元；3、被告支付2007年7月2日至2009年12月1日制度工作日延长工作时间加班工资11,620元、节假日加班工资7,000元；4、被告 ...

我中心“业务人员提成制度”附件中所列明的22种有效成分的价格；合同文本，即《合作协议》和《关于建立农药登记咨询服务合作关系的函》的文本；管理秘密，即《 申请，同年3月31日，中农科发中心同意李某辞职。当天，李某签署了《离职员工承诺书》，承诺鉴于其在中农科发中心工作期间长期从事领导岗位工作和重要的业务 ...

的。在“农药登记代理业务人员提成制度”上有李某签字确认。2008年3月21日，李某提出辞职申请，并签署了《离职员工承诺书》，承诺鉴于其在中农科 套“农药电子手册”软件。在农业部于2008年2月举办的《农药登记资料规定》等农药管理新规章培训班上，举办单位发放了《代表名录》，所有参与人员均可以领取该《代表 ...

。该通知注明抄送金科立杰公司、北京东泽达科技有限公司、铁道部机车车辆大修规程管理研究室。 三、三锦基业公司和南易分公司代理“摩圣”的事实 2003年7月6日 ；《员工守则》第一条第6款规定，员工应当“忠职保守公司的机密”；《安全保密制度》第8条规定：“公司人员离职，三年内不得从事与公司有竞争的同类业务 ...

。该通知注明抄送金科立杰公司、北京东泽达科技有限公司、铁道部机车车辆大修规程管理研究室。 三、三锦基业公司和南易分公司代理“摩圣”的事实 2003年7月6日 ；《员工守则》第一条第6款规定，员工应当“忠职保守公司的机密”；《安全保密制度》第8条规定：“公司人员离职，三年内不得从事与公司有竞争的同类业务 ...

力机械厂依据上述制度对万某祥作自动离职处理缺乏依据。虽然万某祥在2004年2月11日才上班已构成旷工6天，但由于法律法规并没有对员工旷工6天 ，三者中最重要的是“不违反国家法律，行政法规及政策规定”。(2)《广东省劳动合同管理规定》第十九条规定“属下列情况之一的，用人单位可以解除劳动合同：劳动者严重 ...

。 9、企业实行其他工作时间制度的批复。证明被告保安人员实行以季为周期的综合计算工时工作制。 10、其他员工的违纪处分通知、离职通知书、物品交接书。 工资报酬；原告应认真参加被告组织的各项必要的教育培训，服从被告的领导、管理、教育及工作调配，认真执行公司制订的各项规章制度，努力完成“岗位工作说明书”中 ...