应从1996年7月1日起，计算至2004年2月12日止，按照国家有关法律法规计算我的抚恤金、补偿金。3.工伤医药费是8372.27元，被告应报销并支付 ；3、病史（病历本）证明和医疗报销单；4、关于发布《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》的通知。上述证据证明原告应支付被告工伤医疗费8372.27元 ...

现岗位工资的全额发放……。 原审法院认为，原告系被告单位的职工，原告可以依据国家的法律法规及单位的规章制度享有劳动及其他权利，被告同样也可以依照相关的 上诉人在原审提出的诉讼请求。 郑州市中心医院辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。被上诉人不存在克扣上诉人工资的违法行为；上诉人的诉讼请求缺乏事实 ...

代理人付丽，北京市大成律师事务所郑州分所律师。 原告李某某与被告郑州市中心医院劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告李 工资按现岗位工资的全额发放…… 本院认为，原告系被告单位的职工，原告可以依据国家的法律法规及单位的规章制度享有劳动及其他权利，被告同样也可以依照相应的 ...

通知》的规定，武ⅩⅩ的情况应该认定工伤或按工伤情况处理。2、根据国家相关法律法规及部委规定及地方情况，被告对原告的工伤认定申请依法应当受理， 的雇工，均有依照条例的规定享受工伤保险待遇的权利。县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。原告举证河南省的南阳市、许昌市、濮阳市 ...

休息日工作工资为2660元÷25.25天×80天=8428元。依据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的……除在规定 成立，三全公司应按照我国劳动法律法规规定的劳动时间安排劳动者的工作，现三全公司在工作时间上实行六天工作制，其超出国家规定的五天工作制的 ...

天)。原告认为被告未给其加班费用，于2007年7月10日向重庆市九龙坡区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委裁决被告支付原告休息日的加班费1386元，拖欠加班费的 关系成立，三全公司应按照我国劳动法律法规规定的劳动时间安排劳动者的工作，现三全公司在工作时间上实行六天工作制，其超出国家规定的五天工作制的时间 ...

关系成立，三全公司应按照我国劳动法律法规规定的劳动时间安排劳动者的工作，现三全公司在工作时间上实行六天工作制，其超出国家规定的五天工作制的时间安排 三全公司未足额给付劳动者加班工资，依据劳动部劳部发(1994)X号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定，还应当给付拖欠劳动者工资总额25%的 ...

)，由于被告未给原告加班工资，依据原劳动部劳部发(1994)X号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的……除在规定的 关系成立，三全公司应按照我国劳动法律法规规定的劳动时间安排劳动者的工作，现三全公司在工作时间上实行六天工作制，其超出国家规定的五天工作制的时间 ...

)，由于被告未给原告加班工资，依据原劳动部劳部发(1994)X号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的……除在规定的 关系成立，三全公司应按照我国劳动法律法规规定的劳动时间安排劳动者的工作，现三全公司在工作时间上实行六天工作制，其超出国家规定的五天工作制的时间 ...

湖南常德计算机专修学院续聘至2008年1月中旬。在原告被聘期间，原告除完成国家法定的工作日外还在法定假日加班66天，在假日加班369天，被告湖南常德计算机 人员给其交纳了医保和社保资金并每月给其发放了生活费，已尽到我国劳动法律法规规定的义务，在本案中被告区保安公司不承担责任。被告计算机学院将原告开除， ...