东洋制钢公司）在建厂期间面向社会招工，周某某被招工到东洋制钢公司，双方在1997年3月签订劳动合同一份，合同到期后没再续签。2002年1月 日诉至法院。 上述事实，有双方当事人陈述、不予受理案件通知书、养老保险手册、研修合同等证据，已经原审法院及本院质证，本院予以确认，以上证据在一审卷宗佐证。 原审 ...

最低生活保障线数额的140%为其发放18个月的生活补助费；要求被告支付其解除劳动合同的经济补偿金，12个月的本人工资x.6元及额外经济补偿金8254.8元； 到被告临颍县妇幼保健院洗衣房做洗衣工作时，没有办理任何招工录用手续，也没有签订劳动合同。劳动法第十六条第二款规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同 ...

劳社（2006）X号文件，根据周口市人民政府的指示，被告与原告签订了解除劳动合同协议书，原告依据协议也向有关部门领取了周口市政府补发的经济补偿金、失业保险金并 劳动关系的处理，由于宋河大酒店不存在，劳动关系无法继续履行，宋河大酒店招工、调入人员等员工均应与原单位解除劳动关系；五、关于养老保险费、失业 ...

原告于1988年招工进被告单位上班工作至今，2009年5月22日被告书面通知，被告已于2008年4月30日被关停，并与原告协议解除劳动合同。同年6 、7月工资没有依据。要求驳回原告诉请。 经审理查明：原告于1988年12月通过招工到被告处工作。2008年4月21日，被告依据郑州市人民政府下发的《郑州市 ...

向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。 有关凭证由用人单位负举证责任。”本案中，原告与被告并未签订过书面劳动合同，原告自认2004年10月至今未在被告工作场所上过班，从未按 ...

，实施人事制度改革，根据改革方案，原告于同年12月20日向被告申请解除劳动合同关系、自谋职业，并于同年12月31日与被告签订《解除人事关系协议书》， 认证，结合原、被告的陈述，本院查明本案事实如下： 原告胡某甲于1993年招工后分配到被告沙河口电排站工作。2004年12月5日，中共常德市鼎城区委办公室 ...

认证，结合原、被告的陈述，本院查明本案事实如下： 原告杜某某于1997年招工后分配到被告沙河口电排站工作。2004年12月5日，中共常德市鼎城区委办公室 ）双方协商同意签订本协议”条款及原告杜某某的书面申请“本人自愿与单位解除劳动合同关系”，故足以认定原、被告签订的《解除人事关系协议书》系双方当事人的 ...

，实施人事制度改革，根据改革方案，原告于同年12月31日向被告申请解除劳动合同关系、自谋职业，并于2005年2月1日与被告签订《解除人事关系协议书 原、被告的陈述，本院查明本案事实如下： 原告刘某甲从部队退伍后于1998年招工到被告民主阳城垸工作。2004年12月5日，中共常德市鼎城区委办公室、常德市 ...

开发有限公司辨称，1、原、被告之间没有形成劳动关系，只是一般的民事合同关系，被告不存在为原告补发工资、支付双倍工资和违约金等情况；2 向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。 ...

法院对1－4项诉讼请求不予支持的话，则请求判决长沙衡器厂支付解除劳动合同的经济补偿金20万元，赔偿金10万元。 原审法院认为，双方当事人签订的《长沙市 查明，1979年3月，熊某经长沙市劳动局统一招工培训后1980年调入长沙衡器厂工作，双方从未签订劳动合同。1995年后，随着国企改制工作的深入，国企 ...