年之久，但被告未与我订立书面劳动合同，《劳动合同法》颁布实施后，我虽（遂）找到被告要求按《劳动合同法》第14条规定签订无固定期限劳动合同，但被告却想一 送达后，原告于2010年6月22日诉讼本院，要求：1、判令被告与原告订立无固定期限劳动合同；2、判令被告支付原告双倍工资x元；3、判令被告支付给原告 ...

，但被告未与我订立书面劳动合同，《劳动合同法》颁布实施后，我虽（遂）找到被告要求按《劳动合同法》第14条规定订立无固定期限劳动合同，但被告 。公路养护走向市场，根据双方自愿，原告与伊川县路通养护工程有限公司签订养护工程承包合同至今，发包方为伊川县路通养护工程有限公司，承包方为原告李某某，双方之间规定了 ...

工资8205.75元； 四、驳回原告福州石英社石材有限公司的其他诉讼请求。 如果债务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》 一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当 ...

的，其请求权将无法得到保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》之规定，该法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自该法施行之日起一个月内订立。 职后至劳动关系终止时，从未与被告签订过无固定期限劳动合同，不符合享受条件，双方亦未就补充养老保险作过他项特别约定，故其要求被告支付补充养老金的诉请， ...

二条“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”的规定，原、被告建立劳动关系后，原告应及时为被告缴纳社会保险费，故对被告要求原告缴纳社会保险费的 一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立 ...

八十二条的规定支付双倍工资并视为自用工之日起满1年的当日已经订立无固定期限劳动合同，否则劳动者可以依法向劳动行政部门投诉，对拒不补订的，劳动行政部门可处以 内。”本案中，张某甲2008年4月21日到济源永发公司工作，双方未订立书面劳动合同，尽管济源永发公司称当时是在试用期内，但依照法律规定，张某甲从 ...

劳动合同至2007年12月，期满后未再续订劳动合同。2008年6月，被告要求原告填写续签合同申请，原告要求签订无固定期限劳动合同。同年8月18日，被告将劳动 第六条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资， ...

原告的工资实行计件工资制，均以现金签名形式发放。被告对原告不实行考勤，休息日未安排原告加班。被告已为原告缴纳了上海市外来从业人员综合保险费。2009年12月 被告于2009年3月17日之前未签订书面劳动合同，故自2009年3月17日起应视为双方已经订立无固定期限劳动合同，原告要求被告支付2009年3月 ...

无果。2008年初，原告要求被告按照法律规定签订无固定期限劳动合同，遭到被告拒绝。至今，被告未与原告签订任何书面劳动合同。故状诉请求，1、判令被告 、2009年1月1日视为被告河南润升房地产开发有限公司和原告张某某已经订立无固定期限劳动合同，被告河南润升房地产开发有限公司应立即与原告张某某补签书面劳动 ...

原告的离职日期。因此，本院确认双方从2007年12月至2010年1月期间存在劳动关系。根据《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》规定，用人单位使用外来从业人员 、被告于2009年1月1日之前未签订书面劳动合同，故自2009年1月1日起应视为双方已经订立无固定期限劳动合同，原告要求被告支付2009年1月 ...