工伤保险条例》第46条规定：大中专院校、技工学校、职业高中等学校学生在实习单位由于工作遭受事故伤害或者患职业病的，参照本条例规定的标准，一次性发给相关费用，由实习单位 认定李某甲所受伤害为工伤错误。1、李某甲不是法律意义上的劳动者，李某甲是服从学校安排在弘富源机械公司实习，并非自主选择单位。公司是根据 ...

：甲方将本医院的清洁卫生交由乙方负责合同并支付包干经费，乙方对用工人员全权负责（工作安排、工资发放等）；二、甲方的权利和义务：1、甲方将全院现有清洁卫生 科室扣回，或在下月缴款中抵扣；3、乙方劳务人员在甲方工作期间，必须遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理安排。三、乙方权利和义务：1、乙方安排劳务人员 ...

：甲方将本医院的清洁卫生交由乙方负责合同并支付包干经费，乙方对用工人员全权负责（工作安排、工资发放等）；二、甲方的权利和义务：1、甲方将全院现有清洁卫生 科室扣回，或在下月缴款中抵扣；3、乙方劳务人员在甲方工作期间，必须遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理安排。三、乙方权利和义务：1、乙方安排劳务人员 ...

用人单位可以解除劳动合同。李××被安排到××公司工作期间所工作的3个门店，均向××公司反映李××违反劳动纪律，不服从管理，要求另外派人。××中心根据 经济补偿金x元；三、判令××公司按长沙市职工标准赔偿李××从2003年参加工作至今的社会保险金等保险待遇损失的赔偿责任。 ××公司答辩称：一、2006年 ...

。虽然李某在被害时没有在信用分社做储蓄记账的工作，但是被害人按照本单位领导的安排“在完成新华某社“记账”工作后又连续赶到敬安信用总社值班、并负责带班”的 工作职责的管理行为。因此，加害人对受害人施加暴力，造成的伤害不符合“他人因不服从职工履行工作职责的管理行为而施加暴力对职工造成的伤害”的相关规定，该 ...

在县城内宣传体察套餐。而白延利等人，无视单位的工作安排和纪律，擅自外出，不在工作地域，也不是从事雇佣活动，造成交通事故应有侵害人赔偿，被告依法没有赔偿 延丽是在被告外联部组长的带领下下乡宣传的，外联部组长发布的指令白延丽只能服从，其下乡宣传的行为是履行职务的行为，被告对白延丽的死亡应当负赔偿责任；被告 ...

机械（上海）有限公司辩称：被告接受仲裁裁决，愿意支付原告年休假工资，其余诉讼请求不同意支付。 经审理查明：原告2007年5月23日进入被告处从事生产总监工作， ，在留厂查看4个月期间，仍屡次不服从上级主管的工作安排，与同事不能和睦相处，严重影响了工作进度和工作质量为由解除与原告的劳动合同。 2010年 ...

衡某某到庭作证，证人林某当庭陈某如下：被告没有及时完成安排的工作，他固定使用的电脑上有一些不属于公司的图纸和文档；2009年10月25日的证明是由 原告则将被告取回的资料拍照留证。当日，原告再次发出公告，内容为被告不服从公司的调离工作，故决定辞退被告。2009年11月27日，被告向上海市嘉定区劳动争议 ...

)上海黎姿化妆品有限公司。 法定代表人吕某某，董事长。 委托代理人刘某甲，该公司工作人员。 被上诉人(原审被告)刘某乙。 委托代理人方某。 上诉人上海黎姿化妆品 不服，向本院提起上诉称：刘某乙严重违反公司规章制度，顶撞上司，不服从公司工作安排，故公司可以与之解除劳动合同，要求撤销原判第一项，改判公司 ...

回公司上班后，被告于同年7月18日至8月29日期间，以原告不服从公司工作安排、煽动员工扰乱生产、旷工、违反保密协议、未归还公司财物、擅自下载来源 收入的300%支付原告上述9天未休年休假的工资报酬，其中包括其支付原告正常工作期间的工资收入。根据双方确认的原告日工资收入标准，扣除被告已支付原告正常工作 ...