的规定，亚神公司单方终止其与孔某某之间的劳动关系的行为属于违法行为。亚神公司单方终止与其孔某某之间的劳动关系的依据是劳社部发[2005]X号通知，劳 公司根据相关法律及司法解释规定，有权单方终止劳动关系。亚神公司与孔某某之间也只存在事实上的劳动关系。根据法律的规定，人民法院审理案件在使用法律时，是按照 ...

的规定，亚神公司单方终止其与康某某之间的劳动关系的行为属于违法行为。亚神公司单方终止与其康某某之间的劳动关系的依据是劳社部发[2005]X号通知，劳 公司根据相关法律及司法解释规定，有权单方终止劳动关系。亚神公司与康某某之间也只存在事实上的劳动关系。根据法律的规定，人民法院审理案件在使用法律时，是按照 ...

规定，亚神公司单方终止其与张某甲之间的劳动关系的行为属于违法行为。亚神公司单方终止与其张某甲之间的劳动关系的依据是劳社部发[2005]X号通知，劳 神公司根据相关法律及司法解释规定，有权单方终止劳动关系。亚神公司与张某甲之间也只存在事实上的劳动关系。根据法律的规定，人民法院审理案件在使用法律时，是按照 ...

规定，亚神公司单方终止其与张某甲之间的劳动关系的行为属于违法行为。亚神公司单方终止与其张某甲之间的劳动关系的依据是劳社部发[2005]X号通知，劳 神公司根据相关法律及司法解释规定，有权单方终止劳动关系。亚神公司与张某甲之间也只存在事实上的劳动关系。根据法律的规定，人民法院审理案件在使用法律时，是按照 ...

规定，亚神公司单方终止其与张某甲之间的劳动关系的行为属于违法行为。亚神公司单方终止与其张某甲之间的劳动关系的依据是劳社部发[2005]X号通知，劳 神公司根据相关法律及司法解释规定，有权单方终止劳动关系。亚神公司与张某甲之间也只存在事实上的劳动关系。根据法律的规定，人民法院审理案件在使用法律时，是按照 ...

的规定，亚神公司单方终止其与尹某某之间的劳动关系的行为属于违法行为。亚神公司单方终止与其尹某某之间的劳动关系的依据是劳社部发[2005]X号通知，劳 公司根据相关法律及司法解释规定，有权单方终止劳动关系。亚神公司与尹某某之间也只存在事实上的劳动关系。根据法律的规定，人民法院审理案件在使用法律时，是按照 ...

XX公司认为，原审判决事实不清，实体错误，程序违法，理由如下：1、漯河XX公司2005年1月至2007年底的用人单位先后为漯河市人才开发公司和漯河市XX劳务 吕XX于2000年5月到漯河XX公司工作，双方虽然没有签订劳动合同，但已经建立了事实上的劳动关系。2007年7月1日，吕XX又与漯河劳务派遣公司 ...

月至2000年与中国农业银行河南省分行之间存在事实上的劳动关系。2000年被告设立后原告到被告处工作，原告与被告的劳动关系从2000年开始，2008年4月原、 对年限认定错误，上诉人主张签订无固定期限劳动合同的诉讼请求应当得到法律支持；2、花园支行单方违法解除劳动合同的事实，原审应当认定；3、若一审不 ...

条例》规定的各项待遇，原、被告之间未签订劳动合同，但已形成事实上的劳动关系，在劳动关系存续期间，原告未为被告办理工伤保险，故因被告受伤，原告汝州市X 煤矿不服，向本院提起上诉称，原审程序违法，实体判决错误。主要表现在：1、在诉讼中，我矿向汝州市人民法院提出了孙某某的劳动能力重新鉴定申请，原审法院接受了 ...

原告等员工在空白的劳动合同书上签名，遭到原告拒绝，被告随即以口头形式辞退原告。原告月平均工资为1500元，工作年限为2年5个月，被告违法解除劳动合同 其于2005年10月起到被告处工作，与被告存在事实上的劳动关系，被告予以否认，本院经查证，原告所提供的售后服务单等证据只能证明其与被告之间存在松散的劳务 ...