时，东亚公司可以辞退该名员工，对东亚公司此主张不予确认。 根据上述认定的事实，原审法院认为：东亚公司辞退周某某属东亚公司单方解除劳动合同。周 而只有国务院1982年发布、2001年10月失效的《企业职工奖惩条例》。东亚公司已经明确了是依据国务院1986年发布、2001年10月失效的《国营企业辞退违纪 ...

。船员应主动与用人单位联系工作，而原告离船后一直没有到被告公司去要求工作。劳动合同已于原告回国之日终止，原告要求被告按每月40美元的标准向 合同约定的工作。本案没有证据表明原告拒绝受被告雇佣，也没有证据表明原告作为劳动者在劳动期限内存在用人单位(被告)可以解除劳动合同的情形。双方当事人没有相互通知解除 ...

试用期，而以被告在试用期内不合格为由单方解除劳动合同，违反了双方的约定，也不属于法定的用人单位可以单方解除劳动合同的情形，原告应与被告继续履行劳动 在试用期内不合格，与其解除劳动合同符合法律规定。 被上诉人辩称，被上诉人是纺织领域的专业技术人才，应上诉人单位领导的邀请到其公司工作，依被上诉人的实力上诉 ...

劳动合同第某条约定：姜某严重违反劳动纪律或规章制度的，启仲广西公司可以解除劳动合同。姜某在启仲广西公司处上班至2009年3月26日，当天姜 撤销一审判决，判决驳回被上诉人的的诉讼请求，诉讼费用由被上诉人承担。 被上诉人启仲广西公司庭上答辩称：对一审判决无异议，请求维持一审判决。 当事人争议焦点是：上诉 ...

（原审被告）无锡富士时装有限公司。 法定代表人杨某。 委托代理人吴某某（受该公司特别授权委托）。 上诉人陈某某因与被上诉人无锡富士时装有限公司（以下简称富士公司 九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，富士公司2010年5月5日通知陈某某调动岗位，并要求在 ...

的意见，因其未提供证据证明，故不予采信。对于涂某某要求大东公司撤销解除劳动合同的决定并支付经济赔偿金x.80元的请求，依法不予支持。 为此，原审法院 大东公司在早些时候曾经同意涂某某报名参加电工培训，但是其依然可以进行调整。大东公司顾虑发生用电不测，后来未予准假存在合理的原因，涂某某应当服从大东公司的 ...

.5天，已经违反“威尔士康员工手册（劳动合同附件）”的相关规定，并通知陆某某于2009年12月20日前来公司办理解除劳动合同手续，逾期不来办理，威尔士公司将 威尔士公司提供的考勤记录以及双方的面谈笔录可以确认陆某某2009年10月17日起未至威尔士公司上班，且陆某某在二审中就该事实未提供新的证据，故对 ...

签订了《担保协议书》。工作期间，我能够遵守被告规章制度，勤奋工作，为被告公司发展作出了贡献。而被告却只顾追求获得巨大经济利益，给我无节假日和休息日， ，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。该条款为选择性条款，被告不必然的要承担给付原告1个月工资的 ...

签订了《担保协议书》。工作期间，我能够遵守被告规章制度，勤奋工作，为被告公司发展作出了贡献。而被告却只顾追求获得巨大经济利益，给我无节假日和休息日， ，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。该条款为选择性条款，被告不必然的要承担给付原告1个月工资的 ...

签订了《担保协议书》。工作期间，我能够遵守被告规章制度，勤奋工作，为被告公司发展作出了贡献。而被告却只顾追求获得巨大经济利益，给我无节假日和休息日， ，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。该条款为选择性条款，被告不必然的要承担给付原告1个月工资的 ...