三元公司“秦总”、“老陈”和“陈某”三人的考勤由“老陈”负责，继续执行公司目前的考勤制度。 3、上海市青浦区香花桥社区(街道)总工会出具的证明一份，内容是：陈 的调动还应征得上一级工会同意。三元公司决定陈某待岗没有履行法定程序，且按下岗工资标准支付工资，损害了陈某的合法权益。要求撤销原审判决，支持陈某 ...

29日注册成立，此前（2007年11月－2008年1月28日期间）被告并非一个合法的企业，原告在此期间付出劳动、获取报酬的行为，并非劳动法律意义上的建立 关系之后的工资之请求，本院不予支持。 原告主张自任职起至解约止，尚有10天年假未休。虽然原告是被告的总经理，但总经理同样应当遵守公司的作息制度，被告 ...

发出《关于补缴养老保险费的通知》，要求明某在2008年6月16日前将公司每月在工资中支付的和每年报销的养老保险费7011元以及个人需缴纳的8%的养老 物业管理有限公司给付2007年度年休假10天的经济补偿金的问题。虽然政策规定带薪休假制度，但明某未能提供其应休假天数的事实依据及未休假的应给予经济补偿的 ...

元，103个月共计少发4738元；因此，被告一共少发放原告工资5332元；为维护原告的合法权益，特向贵院起诉，要求判决被告补发原告未足额发放的工资5332元，并由被告承担本案诉讼费用。 被告中山公司辩称：一、原告的内退工资标谁312元是基于被告有关内退制度而形成的事实行为，并且被告关于内退的有关制度 ...

（建设方检查）、“满堂支架式拱桥施工方案”、施工质检资料、湖南省路X路七公司管理岗位制度汇编、湖南路桥建设集团道七凤大路项目部岗位职责、项目投标文件“项目部施工 ：原审认定的犯罪事实清楚，证据确实、充分，定罪准确，量刑适当，审判程序合法。依照《中华人民共和国刑法》第一百三十七条和《中华人民共和国刑事 ...

没有为员工办理社会保险手续，也未向员工发放法定休息日工作的加班工资。经阁公司按内定制度从徐某某工资中扣收服装费98元，另收服装押金500元。从 一旦违反，就应承担相应的法律责任。一审判决认定事实清楚，程序合法，适用法律正确，处理恰当。经阁公司的上诉理由本院不予采纳。依照中华人民共和国民事诉讼法》第一百 ...

其次，原审故意混淆企业职工“工资”及“福利待遇”的概念范畴。侵害了上诉人的合法权益。本案主要裁判依据的金字[2003]X号文件第一条规定：“对公司符合以上退养条件的职工 认为方庄矿没有按方煤字（1993）X号文件《关于在机关地面职工中实行矿内退休制度的规定》（以下简称规定）第3、4、5条规定计发工资， ...

起华北、华东、东北、华中、华南、浙江、西北和福建8个销售区域。我公司建立了保密制度并与员工订立有保密合同。郭某某于2001年3月至2003年4月30日 业务的约定，鉴于该条款是对当事人在合同终止后权利的剥夺和限制，必须建立在公平合法的基础上，必须以保护必要的重要的商业秘密或其他利益为前提。合纵公司某些 ...

起华北、华东、东北、华中、华南、浙江、西北和福建8个销售区域。我公司建立了保密制度并与员工订立有保密合同。郭某某于2001年3月至2003年4月30日 业务的约定，鉴于该条款是对当事人在合同终止后权利的剥夺和限制，必须建立在公平合法的基础上，必须以保护必要的重要的商业秘密或其他利益为前提。合纵公司某些 ...

的法令法规，尊重当地的风俗习惯。北京公司敦促派遣人员遵守瑞典公司的有关制度，服从工作安排，保守瑞典公司的商业秘密。瑞典公司有责任明确派遣人员的工作职责，根据 瑞典公司欠单位员工工资等诸多原因，刘才不得已扣了瑞典公司部分物品以及有关证章作为抵押，目的是为维护其私人股份公司和员工们的合法权益。刘还表示： ...