真某无异议，关联性有异议；孙某任对公司情况不是很清楚，其陈述存在一定差异，且其对劳务派遣员工和正式员工没有进行区分，其陈述与相关事实不一致，因此 书记员刘华 附相关法律条文： 《湖南省城镇职工生育保险办法》 第十一条用人单位职工在职期间生育、节育等发生的下列医疗费用，从生育保险基金中支付： （一）生育 ...

上去的，与事实不符；被告对原告提供的证据3的真实性有异议，认为均没有被告签字，故不予认可，被告认为其2008年9月工资为人民币1000元、10月 劳动合同双倍工资差额共计5449元。 本案的争议焦点之四在于原告是否要为被告补缴其在职期间的社会保险。根据劳动法的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险 ...

了如下证据：1、原告公司员工尚ｘ、赵ｘ等签名的《证明》，证明被告自2008年9月1日至10月31日在原告处担任保安，在职期间被告因违反规定被处 收据各一份以证明被告于2008年9月13日存在违纪事实，但原告没有提交证明被告存在一次违纪就可以解除劳动关系的依据，故原告于2008年10月31日口头解除与 ...

：原告所谓的商业秘密可以从公知渠道获取，因此不属于商业秘密。中宏公司是在薛某出示了原告公司的解聘材料后才聘用薛某的，其没有侵权故意，且中 是否侵犯了原告的商业秘密。三、原告要求两被告赔偿经济损失人民币300，885.66元是否有依据。 关于第一个争议焦点，原告认为有关浙江船厂及扬帆集团两家客户的资料及 ...

双倍工资差额时应当以1000元为基数，而不是2622元。至于提成，属公司奖励员工的性质，不属工资的构成部分。 三、一审认为二倍工资与违法解除劳动 新的证据提交。 双方当事人对一审查明的事实均没有异议，本院予以确认。 当事人争议的焦点是：1、上诉人环球国际大酒店是否与被上诉人韦某签订有劳动合同2、上诉人 ...

元，三个月结清一次，每月1日发上月工资。原告在职期间，被告一直没有与原告签订劳动合同，并且没有为原告依法缴纳社会保险，原告曾多次提出要求未果，迫于无奈 ，原告是王某明律师事务所聘用的人员，当时约定的月薪为1,000元，并非被告公司员工，故不同意原告的诉请。 经审理查明：原、被告之间未有劳动合同，被告也 ...

.7平方米，使用面积34.8平方米，根据有关拆迁条例规定，拆一还一。二、乙方现有在职职工共计4人，在停产停业期间，甲方按每人每月280元向乙方支付职工生活补助费， 房产管理局的安置房及诉请的过渡费由华亚公司承担，也没有对上诉人如承担了判决确定的义务后是否有权向华亚公司追偿作出认定，属于漏判，是错误的。 ...

彩科技公司辞退。朴某某在国彩科技公司在职期间，国彩科技公司主要的媒体《体彩导报》已经停刊，该部分员工全部解散。综上，请求法院驳回国彩科技公司的 项请求不予支持。 本案的赔偿数额，国彩科技公司主张6.8万元，没有提供相应依据，综合考虑侵权的范围、过错程度以及可以预见的后果等因素，酌情确定相应的赔偿数额。 ...

汇亚公司退还陈某某进厂时交的300元按金；2、汇亚公司解雇陈某某没有依据，必须退还陈某某在职期间的离职费一年相当于一个半月的工资，三年多共 工作时间分三班制。如劳动者严惩失职营私舞弊，给用人单位利益造成重大损失的，用人单位可以解除劳动合同。 2003年7月25日，原料车间10行4仓被人错误记录为空仓， ...

包括基本工资、绩效工资、周六上班报酬。 被上诉人邓某某对上述证据质证后认为：其在职期间没有看见过上述文件。 被上诉人邓某某答辩称：原审的判决是正确的，认定事实和 、原审判决在邓某某没有就其请求提出反诉的情况下，判令金浪公司向邓某某支付加班工资有无违反法定程序；第二、金浪公司是否已支付加班工资。 关于 ...