证明加班应有加班工资。 7、XX总经办文件，没有原件，是复印件。 8、人事考勤与休假作业规程，没有原件，是复印件。 9、市公安局管理处护卫轮休表，拟证明一个月我只 （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作 ...

证明加班应有加班工资。 8、XX总经办文件，没有原件，是复印件。 9、人事考勤与休假作业规程，没有原件，是复印件。 10、市公安局管理处护卫轮休表，拟证明一个月我只 （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作 ...

证明加班应有加班工资。 7、XX总经办文件，没有原件，是复印件。 8、人事考勤与休假作业规程，没有原件，是复印件。 9、市公安局管理处护卫轮休表，拟证明一个月我只 （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作 ...

的经济补偿400元；5、被告支付原告2010年1月至2010年7月1日期间的年休假工资220.68元；6、被告支付原告2010年1月至2010年8月1日期间未 ； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的 ...

加班应有加班工资。 8、邦洁总经办文件，没有原件，是复印件。 9、人事考勤与休假作业规程，没有原件，是复印件。 10、市公安局管理处护卫轮休表，拟证明一个月我只 （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的 ...

月3300元。工作期间，被告长期安排原告加某，原告从未享受过法定节假日及年休假，而被告并未支付加某(在2010年4月之前原告每月仅能休息2天， 工资；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、 ...

xx即潜逃藏匿。……上述情况事实清楚，证据确凿，涉案金额大，情节恶劣，依照我国刑法规定，已构成诈骗罪。”原告当庭提交2011年3月23日由李xx签名出具的 被告陕西xx有限公司作为一个企业法人，并非国家司法机关，在其毫无事实依据、亦无相关司法机关的法律文书的情况下，在所发出的传真函件中私自采用“王某乙 ...

公司无证据证明上述款项已发放,故对杨X主张2009年1月16日至31日间及2008年年休假15天的工资报酬1450元予以支持。对于长沙XX公司主张工资报酬的 主张杨X申请劳动争议仲裁超过时效期间，也未提供证据予以支持，而在二审中提出，不符合法律规定，本院不予支持。 综上，原审判决认定事实清楚，适用法律 ...

无劳动关系，在本案中不承担责任。 二、原、被告合同解除后的法律责任。 被告请求的解除劳动合同经济补偿金5800元，已由仲裁裁决作出终局裁决，本案不再处理 补偿办法》第三条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发 ...

移交日前，配合进行工作和财物上移交。移交完毕，合同即行终止。根据国家和上海市的规定，卡斯科上海分公司应支付周某某经济补偿金。卡斯科上海分公司违反本 的收入情况，原审法院已经阐明，本院予以确认。本院需要指出的是，(一)经济补偿金是法律规定用人单位违反双方劳动合同约定，提前解除劳动合同时应当支付给劳动者的 ...