生活费，不是工资、社会保险费不等于内退。对第五组证据有异议，生活费不能说是员工表。 综合原、被告举证、质证情况，本院认证如下：对原告提供的第一组证据 中，违反劳动合同的约定，单方终止劳动合同的行为。劳动合同终止后，劳动者和用人单位无须履行劳动合同规定的劳动权利和劳动义务。本案被告2002年11月按系统 ...

生活费，不是工资、社会保险费不等于内退。对第五组证据有异议，生活费不能说是员工表。 综合原、被告举证、质证情况，本院认证如下：对原告提供的第一组证据 中，违反劳动合同的约定，单方终止劳动合同的行为。劳动合同终止后，劳动者和用人单位无须履行劳动合同规定的劳动权利和劳动义务。本案被告2002年11月按系统 ...

生活费，不是工资、社会保险费不等于内退。对第五组证据有异议，生活费不能说是员工表。 综合原、被告举证、质证情况，本院认证如下：对原告提供的第一组证据 中，违反劳动合同的约定，单方终止劳动合同的行为。劳动合同终止后，劳动者和用人单位无须履行劳动合同规定的劳动权利和劳动义务。本案被告2002年11月按系统 ...

生活费，不是工资、社会保险费不等于内退。对第五组证据有异议，生活费不能说是员工表。 综合原、被告举证、质证情况，本院认证如下：对原告提供的第一组证据 中，违反劳动合同的约定，单方终止劳动合同的行为。劳动合同终止后，劳动者和用人单位无须履行劳动合同规定的劳动权利和劳动义务。本案被告2002年11月按系统 ...

出来，并不能证明原告无签名。对第五组证据工资表，原告领工资不错。对第六组证据是事实，是原告提出来，由于单位未交统筹，对于要求法院调取的1998年至 6月16日经双方协商解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形有：㈠劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动 ...

、休息时间轮流加班报酬给付等事项协商一致的情况下，让原告在其提供的空白格式合同上签字，遭到原告拒绝。原告于2008年1月31日提出辞职。2008年2月1日 中的值班并非如李某所主张的加班，李某要求支付加班工资，应对用人单位安排加班的事实负举证责任，李某提供的证据不能证明康达公司安排加班且欠付加班工资的 ...

休息时间轮流加班报酬给付等事项协商一致的情况下，让原告在其提供的空白格式合同上签字，遭到原告拒绝。原告于2008年1月31日提出辞职。2008年2月1日 的值班并非如廖某某所主张的加班，廖某某要求支付加班工资，应对用人单位安排加班的事实负举证责任，廖某某提供的证据不能证明康达公司安排加班且欠付加班工资 ...

的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。而“最低工资（亦称“基本工资”或“档案工资”）不包括延长工作时间的工资报酬，用人单位支付的住房和伙食补贴，特殊工作环境和 退休人员一样，由矿计发同样标准的退休费，薛某某提供的是方庄矿正常上班人员的工资表，以此印证其工资比工资表内人员工资少，但正常上班人员的工资与 ...

要求被告支付经济补偿金的要求不能成立，因为双方对工资数额存在争议，该被告并没有克扣其工资，是原告拒绝领取工资。原告增加的诉讼主张，不是本案的审理范围 试用期，作为用人单位，被告褚某某未与原告签订劳动合同，没有足够证据证明自己的主张，故应认为原告在被告处工作期间没有试用期，根据原告提供的工资表及双方陈述 ...

其月平均工资应有1200元。原告对该证据未提出异议，另原告所举示的工资表显示被告工资低于700元/月。 经本院组织调解，双方协商同意原、被告劳动关系已于 十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。第十条规定，用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还 ...