调整范围。请求二审法院依法改判。 被上诉人cc答某辩称，原审认定事实清楚，证据确实充分，双方存在劳动关系。本案纠纷属于劳动法调整范围。请求二审法院依法驳回上诉， cc在工作过程中提供律师办案所需的授权委托书、律师事务所出庭函等必备材料亦说明双方事实劳动关系存在。上诉人a某所提的上诉理由，经查，没有事实 ...

，提出法定代表人不了解情况，是误解，但明净公司并未提供反驳的证据。 上述事实由出院记录、服务质量跟踪单、工作服、接处警登记表、调查笔录以及双方当事人的陈述 无石某某的名字。因此，一审法院认定事实错误，请求二审法院依法改判，确认明净公司与石某某之间不存在事实劳动关系。 被上诉人石某某辩称，服务质量跟踪单 ...

5）-（7）系被告提供，证明第三人与原告存在事实劳动关系，且是生效的裁判文书，应当认定为有效证据、（8）永劳工认字[2009]第x号工伤认定 永政复决字[2010]第X号行政复议决定，维持了本案被告XX市劳动局作出的工伤认定决定书。原告XX行收到该行政复议决定书后，在法定期限内向本院提起了行政诉讼。 ...

称与客观事实不符，没有充分有效证据，其主张不能成立。2、原、被告间存在事实劳动关系，理由是被告到原告开办的工作从事再生PS版，每月工资600元，双方虽未签订 矛盾，综合双方提供的证据足以认定被告呼某某事在原告王某甲的厂中工作时受到伤害，故原告王某甲请求确认原、被告间不存在劳动关系，本院不予支持。依照《 ...

法定代表人姚某某，董事长。 委托代理人赵某某，该公司法制办工作人员。 被告新郑市人事劳动和社会保障局。住所地：新郑市X路。 法定代表人左某某，局长。 委托代理人 答辩状并在庭审中辩称：一、答辩人所作工伤认定事实清楚，证据确凿。任某某与原告形成事实劳动关系。任某某冒用他人身份到原告处工作，于2008年 ...

与客观事实不符，没有充分有效证据，其主张不能成立。2、原、被告间存在事实劳动关系，理由是被告到原告开办的工作从事再生PS版，每月工资600元，双方虽未签订 显然矛盾，综合双方提供证据足以认定被告呼某某是在原告王某甲的厂中工作时受到伤害，故原告王某甲请求确认原、被告间不存在劳动关系，本院不予支持。依照《 ...

工伤认定申请受理通知书，用以证实原告具有用工主体资格、第三人属于合法劳动者以及被告认定第三人属于工伤的程序合法。 5、大足县第二人民医院于2007年11月25日 21时左右在原告厂里工作过程中受伤、原告与第三人之间事实劳动关系成立和被告受理第三人的工伤认定申请后及时通知了原告，而原告逾期不举证的事实， ...

）X号工伤认定决定，并送达给了各方当事人，其行政程序合法。 本案的审查重点及当事人争议的焦点，一是古某某与上诉人灵仙河水电公司是否存在劳动关系；二是古 ]X号）第一条、第四的规定，古某某与上诉人虽未签订劳动合同，但双方存在事实劳动关系，上诉人作为具有用工主体的发包方承担用工主体责任。《工伤保险条例》第 ...

赵大坤，重庆市南川区恒星法律服务所法律工作者。 被上诉人（一审被告）重庆市南川区劳动和社会保障局，住所地重庆市南川区X街道办事处和平支路X号。组织机构代码 当申请人吴某甲再次提出工伤认定申请时，被告予以受理并不违反法律规定。原告在诉讼中提出第三人吴某甲与其未形成事实劳动关系的主张证据不足，认为被告重新 ...

总字第（略）号”。 案经原审法院审理认为：原、被告虽无签订劳动合同，已经形成事实劳动关系。被告应支付2000年2月1日至3月17日期间的工资 举证期限内提交上述证据，且无正当理由，被上诉人又表示异议，故本院对上述证据不予认定。 上诉人谭某某认为被上诉人提供的证据《因工作职责问题的会议记录》不具证明效力 ...