江苏省工资支付条例》第三十四条用人单位依法变动劳动者工作岗位降低其工资水平，应当符合用人单位依法制定的规章制度的规定，但不得违反诚信原则滥用权力，对劳动者的 振武公司直至2005年10月才为其缴纳社会保险费，导致其少享受2个月的失业金1206元，公司应当补足其失业金。请求二审法院撤销原审判决，改判支持 ...
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发生之日。”。而劳动法是为了保护劳动者合法权益，调整劳动关系，建立市场经济的劳动制度而制定的。劳动者在劳动关系中属于弱势一方当事人，劳动者与用人单位之间地位实质 劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成 ...
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荷晏社区参与辖区范围内的治安巡防工作。渔场村委会和荷晏社区按月给予肖某工资和补贴。 2004年3月，芙蓉区综治委制定芙综治委[2004]X号文件 ：……（二）严某违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；……”以及劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第39条：“用人单位依据劳动法第二 ...
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冒用广告部业务员名义提成奖金为名套取现金，是违反规章制度的。 (12)、证人李某丙(原南方都市报广告部广州分部总经理助理)的证言，证实李某丙在2001年3月 市报报业集团同意南方都市报对提取的奖金总额自主进行分配，自主制定对内部各类人员的奖励，在效率优先、兼顾公平的原则下分配。 (25)、被告人喻某某 ...
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收入的45%归甲方所有，广告收入的55%归甲方所有。乙方的主要权利是：在项目具体操作过程中，拥有独立的人事权、分配权和制定操作方案及经营管理权；上述两 一并结清。同日，“被告(乙方)与徐永杰(甲方)”又签订一份《目标责任人内部合作协议书》，对投资比例、规章制度的建立等作了明确规定。其中关于投资风险的 ...
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2009年10月29日原告在上班时间打扑克赌博，其行为已经严重违反被告XX劳务公司制定的规章制度，被告XX劳务公司经过工会同意后对原告作出解除劳动关系决定 有限公司外派员工奖惩规定》第4.4违纪处理细则规定，外派员工有下列行为之一的，可以解除劳动合同：…4.4.1.19在公司及客户区域或工作时间内赌博 ...
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2009年10月29日原告在上班时间打扑克赌博，其行为已经严重违反被告XX劳务公司制定的规章制度，被告XX劳务公司经过工会同意后对原告作出解除劳动关系决定 有限公司外派员工奖惩规定》第4.4违纪处理细则规定，外派员工有下列行为之一的，可以解除劳动合同：…4.4.1.19在公司及客户区域或工作时间内赌博 ...
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依据”的规定，该《优质服务综合考核办法》作为佛山建行依法制定的劳动规章制度，劳动合同的双方当事人都应当予以遵守。 其次，《优质服务考核办法》第六条规定， 不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费50元，由上诉人黄某 ...
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”等等。 被告培某于2001年2月26日在《规章制度》上签名，并确认其看到的《规章制度》是1999年制定的。被告茅某、杨某某均分别于1999年9 在判决书送达之日起15日内，通过本院或者直接向上海市高级人民法院提出上诉。书面上诉的，应当提交上诉状正本1份，副本4份。 审判长黎淑兰 代理审判员刘静 代理 ...
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撤销一审判决，改判被上诉人支付上诉人2008年9月1日至2009年3月30日的延长工某时间加班费641.30元。 被上诉人广西财经学院答辩称：一、被上诉人发放给上诉 解释》第十九条：用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的， ...
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