)，从今日起你被公司解雇”。同日，朗基尔(上海)公司以郭某乙严重违反公司的规章制度将郭某乙退回外服公司。外服公司于当日出具了解除/终止劳动合同 c.一贯不听从上级指示；d.不按照外出请假日期或休假计划进行请假或休假；e.违反中华人民共和国法律法规；f.因工作表现，收到三封或以上警告信”。 原审审理中， ...

规章制度、不完成工作任务等。本案审理中，被告并未向法庭提供原告存在严重违反被告单位规章制度的充分证据。虽然被告于2008年6月4日曾对原告罚款80元 缴纳保证金造成损失的问题。上诉人在与被上诉人订立劳动合同后收取被上诉人的保证金，违反了相关规定，应当及时退回，但上诉人直到与被上诉人解除劳动关系后才予以 ...

通知，不去上班。2008年6月24日，泓天威公司以梁某某严重违反泓天威公司规章制度为由，向梁某某下达书面解除劳动合同通知书，解除2007年8月1日 公司没有足额缴纳社会保险金，亦未行使其解除劳动合同的权利，在泓天威公司依据规章制度解除与梁某某的劳动合同后，梁某某再行主张解除劳动合同并要求经济补偿金，于 ...

外高息吸收存款，违规开立存款帐户，帐外经营，违规发放贷款，严重违反金融法规和我单位的规章制度。故此，我行于2003年6月24日解除与被告的劳动合同关系 银行终止和解除劳动合同暂行规定＞的通知》工银发〔2000〕X号等甲方有关规章制度规定的其他情形。 二审法院认为，从上诉人下发的工银发（2003）第X号 ...

补偿或者赔偿的解决方式。同时，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位违反《中华人民共和国劳动法》的规定解除劳动合同，应当由劳动行政部门处理，此外，原告 1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；4、 ...

劳动合同的抗辩，因港兴公司提供的证据不能证实邓某某存在严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失等情形，该抗辩 ，且港兴公司没有提供任何其他有关投配班长对混凝土日常生产具有审核义务的规章制度及相关证据，故不能认定邓某某2005年12月20日混凝土错误生产事件中 ...

某某的，林某某可解除该协议；该协议书第四条第二款规定：林某某如严重违反纪律或甲方制定的各项规章制度，符合开除、除名、辞退条件；林某某如严重 一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动 ...

年2月20日上班时睡觉，再以该三点累计起来来证明其提出的所谓“严重”违反厂规为事实，从而作为其作出无偿解除劳动关系决定的理由。南海区劳动争议仲裁 进行诽谤，其行为已经侵犯了乐家公司的名誉权。2、乐家公司制定的企业内部规章制度《乐家洁具(南海)有限公司厂规》合法有效。同时，由于乐家公司制定的该厂规已经向 ...

，但却于2010年8月1日接到被告《解除劳动合同通知书》。被告以原告违反公司制度为由，单方面无正当理由解除了双方的劳动合同，请求判决被告支付原告违法解除 ，应当双倍支付赔偿金。《劳动合同法》第三十九条规定了劳动者有严重违反用人单位规章制度等情形的，用人单位可以单方解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十 ...

的差额部分x元（2900×11）。原告称因被告不能胜任工作，严重违反财务管理制度、严重失职、营私舞弊，给原告造成重大损失；在与原告建立劳动关系的同时 劳动关系而解除了与被告之间的劳动关系。原告并未向本院提交其财务管理制度、规章制度、被告与其他单位存在劳动关系的证据及原告作出解除被告劳动关系决定的程序， ...