合同法》于2008年1月1日施行后1个月内，也未和赵某甲补签书面劳动合同，应当自2008年3月15日起至2008年7月15日向赵某甲 的问题。 本院认为，首先，被上诉人根据自身的经营状况，作出解散工人的决定，系被上诉人作为用人单位单方解除劳动合同的一种方式，在诉讼中被上诉人提供了公司股东会决议、江苏苏 ...

合同法》于2008年1月1日施行后1个月内，也未和魏某某补签书面劳动合同，应当自2008年2月1日起至2008年7月15日向魏某某每月 的问题。 本院认为，首先，被上诉人根据自身的经营状况，作出解散工人的决定，系被上诉人作为用人单位单方解除劳动合同的一种方式，在诉讼中被上诉人提供了公司股东会决议、江苏 ...

合同法》于2008年1月1日施行后1个月内，也未和刘某某补签书面劳动合同，应当自2008年2月1日起至2008年7月15日向刘某某每月 的问题。 本院认为，首先，被上诉人根据自身的经营状况，作出解散工人的决定，系被上诉人作为用人单位单方解除劳动合同的一种方式，在诉讼中被上诉人提供了公司股东会决议、江苏 ...

合同法》于2008年1月1日施行后1个月内，也未和王某补签书面劳动合同，应当自2008年2月1日起至2008年7月15日向王某每月 的问题。 本院认为，首先，被上诉人根据自身的经营状况，作出解散工人的决定，系被上诉人作为用人单位单方解除劳动合同的一种方式，在诉讼中被上诉人提供了公司股东会决议、江苏苏 ...

的发包方承担用工主体责任。该规定并没有将双方认定为劳动关系，故本案不属于劳动争议案件。上诉人同被上诉人之间不存在管理被管理关系，上诉人也没有招被上诉人为工人， 。 刘某乙等被上诉人答辩称：虽然上诉人是同刘某乙签订的合同，但刘某乙是替其他工人所签，被上诉人应当得到下欠工资。根据双方无异议的鉴定结论，原审 ...

年我经营管理村造纸厂东厂以来，该厂先后出现工人受伤的事件，受伤工人曾将村造纸厂东厂及我个人列为共同被告起诉到法院及劳动争议仲裁委员会，在此期间张某某到相关部门 在书面协议上签的字，我与李某甲之间签的所谓协议不具备合同的主要条款也不具有合同的效力，此书面协议只是个意向书。另外我与李某甲对于书面协议的生效 ...

只有工资标准执行“新企干”的记录，但劳动合同中注明的身份是工人，在没有相应的转干审批表等其身份变更的证据的情况下，现有证据不能证明其是干部身份，故对王 》上签字，并领取了该笔补贴费，但王某某在《协议书》签字处特别注明“暂签”，且在领取一次性企业补贴后提起仲裁、诉讼，王某某的上述行为表明对汽贸公司计算 ...

只有工资标准执行“新企干”的记录，但劳动合同中注明的身份是工人，在没有相应的转干审批表等其身份变更的证据的情况下，现有证据不能证明其是干部身份，故对赵 协议书》上签字，并领取了该笔补贴费，但赵某在《协议书》签字处特别注明“暂签”，且在领取一次性企业补贴后提起仲裁、诉讼，赵某的上述行为表明对汽贸公司计算 ...

为当时并未成立，此后也从未存在过的“O六二基地建设公司劳服公司”的集体所有制工人的事实属实，但根据上诉人丈夫以上诉人名义，上诉人丈夫作为担保人与被上诉人 被上诉人之间既没有重新签订书面的劳动合同，上诉人也未实际在被上诉人处与被上诉人建立事实上的劳动关系，即上诉人与被上诉人之间既不存在经济上的关系，也不 ...

业公司项目部负责人。建平岩出公司与顺业公司项目部签订多份天然气施工合同。合同签订后，吴某带领多名工人为建平岩出公司进行煤气管线的施工，并已完成全部工作量， 双方之间承揽施工关系已终结，建平岩出公司应付给相应的费用。建平岩出公司认为吴某与其签有劳动合同，不是平等主体关系，但是从双方签订的内部施工合同看， ...