雇佣关系。2009年9月8日，被告张某丁与陈某达成口头协议，由张某丁派人为被告张某乙、陈某垒油罐底座，张某丁计工支付工人工资。当天被告张某 上诉人来干活，上诉人常年从事建筑工作，应当预见到危险性，其自身操作不当，应当承担一定的责任；原审法院没有考虑协议的合法性，答辩人不应承担赔偿责任。 张某丁答辩称： ...

，被告与潘某不存在劳动关系。潘某是否在被告处务工，被告不清楚。潘某上班具有不稳定性、不特定性，今天在这个标段，明天在另一个标段，被告认为这是一种劳务关系。出事 林场未与潘某签订书面劳动合同，潘某主要从事栽树的工作，但工作不具有稳定性，有树栽的时候就来栽，栽完树工作即告完成，潘某也可以在别处务工，五里坡 ...

跟随二被告在内蒙古自治区包头某202厂工地上干外粉工作。2009年10月27日12时，快要收工时，原告干活使用的架板突然断裂，使正站在该架板上干活的 1有异议，认为为原告出具的证明的承办人没有签名；对证据8异议认为，要求重新对原告的伤鉴定；对证据3异议认为，治疗单据上显示的名字不是原告本人；本院认为， ...

厂内退养而非病退休申请、其2007年到被告营业厅了解相关情况时被工作人员告知他是2006年才交到被告处的以及没有经过劳动能力鉴定等说法，与事实、证据 相同的另一名职工所发的关于缴纳个人基本养老保险费的通知，仅能够反映厂方要求职工按照通知的内容缴纳养老保险费，不能直接反映原告是否已经按照通知要求缴纳，更 ...

警示标志的时间，且二中桥以上也没有悬挂警示标志，不能证明尽到了警示义务。 根据原、被告的陈述及其提供的证据，经庭审质证，结合本院对上述证据的分析， 即人民币x.38元。限于本判决发生法律效力之日起一个月某向原告曾某某、饶某某进行支付。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国 ...

中迪公司签订联合体协议和委托代建合同时，中迪公司没有任何某地产开发资质，一审判决却认定为“建筑资质达不到要求”。2、一审判决认定中迪公司办理完全部手续、 票据后称，收据和发票均非物资储备站开具，所谓的开票人“李红”，非物资储备站工作人员。本院于2010年2月3日召集河南大学和中迪公司进行了质证，河南 ...

的原则，因原告无地，给原告造成生活无着落，现借食维持生活。原告原有一个很好的工作（在柏香超威电源公司上班），月薪1700元，因被告村委会侵权，迫使 、离婚的，不管户口是否迁移，一律不分承包田。2008年10月二原告所属的西韩吴村X组土地调整召开本组户代表会议，由于当时没有小组长，村委会派干部去组织该组 ...

的证明一份及河南省奥博纸业有限公司职工工资表3张，原告予以证明被告是河南省奥博纸业有限公司的职工，月收入为1200元，以此计算出被告应承担抚养费x元。 经 ，认为被告与河南省奥博纸业有限公司没有签定无固定期劳动合同，被告的工作不是一个固定的工作，不能以此计算抚养费。本院认为，原告的证据1虽然证明上有手 ...

、解除劳动合同或开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交新的工作单位或户口所在地的街道劳动（组织人事）部门；《档案法》第三条规定 取决于原告的自身努力与主观能动性及原告的自身条件是否符合就业单位的岗位要求，与档案丢失没有因果的联系，因此，原告提出的被告赔偿原告由于原告人事档案丢失而造成的再 ...

运作程序》、其技术部的《技术科贯标工作小结》及公司结构图。 13．原告的工资单。 14．原告的客户名单。 15．1998年3月28日原告公司的内部 违反保密规定。无论原告所谓的商业秘密是否存在或是否应该得到法律保护，其都应当根据民事诉讼法的规定另案起诉。综上，原告指控我方侵权没有事实依据，请求法院驳回 ...